本標準依陸海空軍軍官士官考績條例 (以下簡稱本條例) 第八條第二項規
定訂定之。

考績績等評定標準如左：
一、特優相當於九十五分以上。
二、優等相當於九十分至九十四分。
三、甲上相當於八十五分至八十九分。
四、甲等相當於八十分至八十四分。
五、乙上相當於七十五分至七十九分。
六、乙等相當於七十分至七十四分。
七、丙上相當於六十五分至六十九分。
八、丙等相當於六十分至六十四分。
九、丁等相當於五十九分以下。

考績年度內獲重大獎勵者，其考績績等之評定不得低於左列標準：
一、獲頒通用獎章以上未受行政處分者，不得評列甲等以下。
二、記大功以上未受行政處分者，不得評列乙上以下。

考績年度內有左列情事之一者，其考績績等不得評列乙上以上。
一、綜合表現低劣，具有事實者。
二、分項鑑定思想或品德在丙上以下者。
三、記大過或累積大過二次以上處分，無相當記功以上或事蹟存記者。
四、上年度考績丙上以下，無具體優良表現者。
五、因案經判處有期徒刑以上之刑或宣告免刑、緩刑或判處拘役罰金、易
科罰金或交付感化者。
六、管訓或降級者。

各單位應依照辦理考績之軍官及士官現員人數，按左列績等比率實施管制
。
一、特優：不得逾百分之一。
二、優等：連同特優不得逾百分之五。
三、甲上：百分之十最高不得逾百分之十五。
四、甲等以下不予限制。
前項各績等之比率限制，除特殊狀況由國防部另行規定外，應以審核單位
為實施管制範圍。

考績在甲等以上者，按現階俸級給與一個月俸給總額之一次獎金；已晉至
本階最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。考績為乙上者，按現
階俸級給與半個月俸給總額之一次獎金；已晉至本階最高俸級者，給與一
個半月俸給總額之一次獎金。
前項所稱俸給總額，指當年度全國軍公教員工待遇支給要點所訂之俸額、
專業加給及主管職務加給。
因職務異動致俸給總額減少者，其考績獎金之各種加給均以所任職務月數
，按比例計算。
考績獎金之俸給總額，按考績核定當月俸給標準發給之。

考績年度內有左列情形之一者，不發給考績獎金：
一、依本條例第二條第二項規定不辦考績者。
二、考績績等在乙等以下者。

不支軍中薪糧服務非軍事機關人員，其考績獎金，依各該單位之有關考績
規定辦理。

本標準有關作業規定另定之。

本標準自發布日施行。