本辦法依漁會法（以下簡稱本法）第五十一條之二規定訂定之。

本辦法規範對象用詞，定義如下：

一、聘任人員：指經由漁會理事會聘任之總幹事，及由總幹事就漁會統一考試合格人員中聘任之職員。

二、編制員工：指聘任人員及漁會僱用之技工、工友。

三、特約人員：指漁會依勞動基準法所定臨時性、短期性、季節性及特定性工作需求僱用之人員。

四、員工：指編制員工及特約人員。

五、勞工：指總幹事外，與漁會有勞雇關係之人員。

漁會應設人事管理單位或置人員，辦理人事管理工作。

漁會應依漁會編制員工職務劃分表（如附表一），就其需求設置各種編制員工職務，分別掌理各部門工作。

編制員工職務區分十三等級，各種職務應具等級，依漁會編制員工職務歸級表（如附表二）辦理。

一、部（股）：

（一）未滿三十人，得分股辦事；每股不得少於四人。

（二）三十人以上者，始得分部辦事。部以下得設股；每部不得少於二股，每股不得少於四人。

二、漁會依其興辦事業需求得設部、場（廠）。

三、漁會為服務轄區偏遠地區漁民得設辦事處。

一、第六職等以上：不得超過核定編制員額百分之三十。

二、技工、工友：不得超過核定編制員額百分之十五。

漁會為配合漁業繁忙季節，得僱用特約人員，其員額不得超過核定編制員額百分之十。

漁會除總幹事外，其編制員工應具備之資格，依漁會編制員工各職等應具資格標準表（如附表五）之規定。

聘任人員由第七職等晉升第六職等，應經升等考試及格或經全國漁會辦理之訓練合格後晉升之。

漁會各部門主管職務出缺時，應由經全國漁會辦理之主管儲備培訓合格人員中優先擔任。無合適人選時，得敘明理由報請主管機關核准後，由低於該職務二職等以內之人員暫行代理。

有下列情事之一者，不得進用為漁會勞工：

一、受有期徒刑以上刑之判決確定，尚未執行、執行未畢或執行完畢未滿四年。但受緩刑宣告或易科罰金執行完畢者，不在此限。

二、經主管機關解除職務未滿四年。

三、受監護宣告尚未撤銷。

四、已依第七十六條規定辦理優退未滿三年，且未繳回優退金。

漁會員工總用人費包括薪資、退休金、優退金、職業災害補償、資遣及撫卹準備金、久任獎金、應休未休特別休假工資、員工獎勵及其他依法應負擔之一切直接間接人事費用。

一、總幹事：以其薪點增加百分之三十後計給；漁會上年度決算虧損者，以其薪點增加百分之十五後計給。

二、主任秘書、秘書及依法設置之各部門主管：以其薪點增加百分之十後計給；漁會上年度決算虧損者，以其薪點增加百分之五後計給。

一、用人費：各部門用人費支應特約人員人事費用之總和，不得超過上年度於用人費支應特約人員人事費用之總和，或當年度總用人費百分之十。

二、業務費：各部門業務費支應特約人員人事費用之總和，不得超過上年度於業務費支應特約人員人事費用之總和，或當年度業務費百分之十。

漁會員工之工資不得低於由中央勞工主管機關公告之基本工資。

漁會理事會對總幹事檢具之保證，應隨時辦理對保，每年至少一次，如認為有換保必要時，應即通知換保，經通知而逾一個月仍未辦妥換保手續者，予以解聘。

主管機關依本法第四十九條規定停止或解除總幹事職務，或依本法第四十九條之一規定停止、解除或恢復其職權，由理事長負責依法令規定執行，事後向理事會報備，理事長不執行時，主管機關應依本法第四十九條規定解除理事長之理事職務。

主管機關依據本法第四十九條之一規定停止、解除或恢復除總幹事外之編制員工職務時，由總幹事負責依法令規定執行。

一、盡忠職務，公正和藹，依法令規章之規定執行職務。

二、保守秘密，未得上級許可，不得發表有關職務言論。

三、謹慎勤勉、誠實廉潔，不可有奢侈、放蕩、冶遊、賭博及其他有害聲譽之行為。

四、切實執行職務，不得有畏難、規避、推諉、積壓之行為。

五、因公出差不得藉故遲延或私自回籍或假辭旅遊之行為。

六、不得利用職權收受餽贈或為自己圖利，或為他人圖利。

七、節省公款善盡保管漁會財物責任，非因職務需要，不得動用公物，支用公款，並不得損毀變換，或轉借他人使用。

漁會員工有本法第二十九條規定，視同辭職時，漁會應終止委任契約或勞動契約。

漁會勞工之工作時間，依勞動基準法及其相關法令規定辦理。

一、漁會勞工應親自於漁會設置之出勤設備辦理簽到、簽退。

二、人事管理人員應切實登記員工出勤及差假紀錄。

三、總幹事應督同人事管理人員，隨時查勤，考核員工勤惰。

一、婚假：給婚假十四日，薪資照給。除因特殊事由經總幹事核准得於一年內請畢外，應自結婚之日前十日起三個月內請畢。

二、喪假，得分次申請，薪資照給，並應於喪亡之日起一百日內請畢，依下列規定給假：

（一）父母、配偶喪亡者，給喪假十五日。

（二）繼父母、配偶之父母、子女喪亡者，給喪假十日。

（三）祖父母、配偶之繼父母喪亡者，給喪假六日。

（四）曾祖父母、配偶之祖父母、兄弟姐妹喪亡者，給喪假五日。

三、事假：一年內合計不得超過十四日，前五日薪資照給，自第六日起不給薪資。

四、產假：

（一）妊娠期間，給產檢假八日，得分次申請，不得保留至分娩後。

（二）分娩前後，給產假四十二日；妊娠三個月以上未滿五個月流產者，應使其停止工作，給予產假二十一日；妊娠未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假十四日。產假應一次請畢。

漁會員工有下列各款情事之一，依實際需要給予公假：

一、奉派參加政府或漁會召集之集會。

二、參加政府或漁會舉辦與職務有關之考試。

三、依法受各種兵役召集。

四、奉派或奉准參加與其職務有關之訓練、講習或授課。

五、奉派考察或參加國際會議。

六、應國內外機關團體邀請，參加與其職務有關之各項會議或活動，經總幹事核准者。

七、基於法定義務出席作證、答辯。

八、因法定傳染病經衛生主管機關認定應強制隔離。但因可歸責於當事人事由而罹病者，不在此限。

九、其他依法令應給予公假之事由。

漁會員工得依性別工作平等法及育嬰留職停薪實施辦法申請育嬰留職停薪。

漁會勞工之例假，依勞動基準法及其相關法令規定辦理。漁會總幹事之例假，比照之。

內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他由中央勞動主管機關指定應放假之日，均應休假。

一、滿一年者，第二年起七日。

二、滿二年者，第三年起十日。

三、滿三年者，第四年起十四日。

四、滿五年者，第六年起二十一日。

五、滿九年者，第十年起二十八日。

六、滿十四年者，第十五年起三十日。

七、於一百零三年二月以後到職者，按當月至年終之在職月數比例，於一百零四年一月起核給休假，且不得低於勞動基準法規定。

一、於規定上班時間後一定時間以內出勤者，視為遲到。但偶發事件經單位主管核准當日補請假者，視為請假。

二、於規定下班時間前一定時間以內無故擅離工作場所者，視為早退。

三、未經辦理請假手續或假滿未經續假，而無故擅不出勤者，以曠工（職）論。

四、於工作時間內未經准許或辦理請假手續，無故擅離工作場所或外出者，該缺勤期間以曠工（職）論。

五、有關遲到、早退之時間，及曠工之日或期間，不給付薪資。

漁會值勤分假日值勤及夜間值勤，由漁會自行訂定值勤規定並排定輪值次序。但已委請合格保全業服務之漁會，經理事會審定後，得免予值勤。

漁會編制員工之考核獎懲由總幹事為之，總幹事之考核獎懲由理事會為之。總幹事之工作考核應以漁會年度考核評定結果為準。

漁會編制員工有下列情形之一者，漁會不得視為缺勤而影響其考核或為其他不利之處分：

一、依性別工作平等法第十四條至第二十條規定所為之請求。

二、因職業災害治療休養而由漁會給予公傷病假。

一、優等：年度考核九十分以上者，其人數不得超過受考人數百分之二。經考核列優等者加三薪點。

二、甲等：年度考核八十分以上未滿九十分者。經考核列甲等者加二薪點。

三、乙等：年度考核七十分以上未滿八十分者。經考核列乙等者加一薪點。

四、丙等：年度考核六十分以上未滿七十分者。經考核列丙等者不加薪點。

五、丁等：年度考核五十分以上未滿六十分。經考核列丁等者降一職等。

六、戊等：年度考核未滿五十分。經考核列戊等者降二職等。

一、獲一次記一大功，或累積達記一大功以上之獎勵。

二、對本職業務或與本職有關學術成果，獲主管機關或聲譽卓著之全國性或國際性學術團體，評列為最高等級，並頒給獎勵。

三、對本職業務或與本職有關研究創新成果，獲主管機關或聲譽卓著之全國性或國際性學術團體，評列為最高等級，並頒給獎勵。

四、主辦業務經中央主管機關或主管機關評定成績特優。

五、對所主持或交辦重要專案工作，規劃周密，經認定如期圓滿達成任務有具體績效。

六、對主管業務，提出具體方案或改進辦法，經採行認定確有績效。

七、負責盡職，承辦業務均能於限期內完成，績效卓著，有具體事蹟。

八、擔任主管職務領導有方，績效優良。

九、辦理漁民服務業務，工作績效及服務態度良好，有具體事蹟。

一、受刑事或專案懲處。

二、當年度未參加與職務有關之訓練或講習，或參加訓練、講習時數合計未達十六小時。

三、平時考核獎懲抵銷後，累積達記過以上處分。

四、事、病假超過五日或曠工達一日。

五、辦理漁民服務業務，態度惡劣，影響漁會聲譽，有具體事證。

一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有具體事證。

二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，有具體事證。

三、怠忽職守，稽延業務，造成重大不良後果。

四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害漁會聲譽，有具體事證。

五、其平時考核獎懲抵銷後，累積達大過一次以上。

一、無正當理由繼續曠工二日或一個月內曠工達四日。

二、其平時考核獎懲抵銷後，累積記大過兩次以上。

經考核應加薪點超過本職最高年功薪點時，每加一薪點改發半個月薪資之久任獎金。

漁會編制員工有下列情形之一者，應予獎勵：

一、在職務上有重大改進或發明，貢獻漁會。

二、防止損害揭發弊端，消弭或減輕漁會損害。

三、處理特殊艱難事件，有功於漁會。

四、領導推行工作有成效。

五、遇意外事故，應付得宜或奮勇搶救，減少漁會損失。

六、維護漁會財務，減少浪費有顯著成效。

一、利用職權營私舞弊，或挪用公款、公物。

二、貽誤要公或擅離職守。

三、不依規定處理業務，致生損害於漁會。

四、疏於防範或管理不善，致漁會損失或釀成意外災害。

五、行為不檢或品行不端。

六、態度傲慢，行為粗暴，不服調遣。

七、參加訓練或講習成績不及格。

八、曠工。

九、有其他業務上失職行為。

一、獎勵：嘉獎、記功、記大功。

二、懲處：申誡、記過、記大過。

漁會員工有違法失職，涉及民事或刑事責任者，漁會應依法辦理並進行追償，如有延誤，由總幹事負責；總幹事由理事長負責。

一、一百零四年：上年度總收益百分之○．四，且不得低於新臺幣四十萬元。

二、一百零五年：上年度總收益百分之○．八，且不得低於新臺幣八十萬元。

三、一百零六年：上年度總收益百分之一．二，且不得低於新臺幣一百二十萬元。

四、一百零七年：上年度總收益百分之一．六，且不得低於新臺幣一百六十萬元。

五、一百零八年：上年度總收益百分之二，且不得低於新臺幣二百萬元。

本辦法中華民國一百零三年十二月二十七日修正施行前之資遣、退休、撫卹準備金專戶，於結算完畢有剩餘者，剩餘金額應轉入職業災害補償、資遣及撫卹準備金專戶。

一、除總幹事外之聘任人員：

（一）一百零三年十二月三十一日在職且繼續於同一漁會工作者：百分之十二至百分之十八。

（二）一百零四年一月一日以後至漁會任職者：百分之九至百分之十五。

二、技工、工友：

（一）一百零三年十二月三十一日在職且繼續於同一漁會工作者：百分之十二至百分之十八。

（二）一百零四年一月一日以後至漁會任職者：百分之六至百分之九。

三、特約人員：百分之六至百分之九。

一、工作十五年以上年滿五十五歲。

二、工作二十五年以上。

三、工作十年以上年滿六十歲。

一、於漁會工作編制員工年資二十年以上，或編制員工年資八年以上年滿五十五歲。

二、於漁會工作編制員工年資十二年以上，最後四年擔任總幹事。

一、年滿六十五歲者，限齡退休。

二、身心障礙不堪勝任工作。

一、其於一月至六月間出生者，至遲以屆齡當年七月十六日為退休生效日。

二、其於七月至十二月間出生者，至遲以屆齡之次年一月十六日為退休生效日。

非有勞動基準法第十一條各款情形之一者，漁會不得預告勞工終止勞動契約。

漁會勞工有本法第四十九條之一第二項或第五項所定應解除職務之情形者，漁會應不經預告終止勞動契約。

漁會資遣勞工時，應依勞動基準法與勞工退休金條例及其相關法令規定辦理。

一、實施期間：自主管機關核定實施優退處理要點之日起至該屆次會員代表任期屆滿前，由漁會自行決定之。

二、申請資格：符合第七十一條第一項各款資格且於其優退年度之十二月三十一日時仍未滿六十五歲者。

三、優退金給與基準：以申請優退人員退職後，其同年度剩餘月份之薪資範圍內支付。但不包含第二十七條第四項第二款增加之薪點。

總幹事之辭職、職業災害補償、撫卹或退休，應提理事會審定，並報請主管機關備查。

一、除總幹事外編制員工之聘僱、職等及薪點。

二、除總幹事外編制員工之解聘及解僱。

三、除總幹事外編制員工之考核及升遷。

四、除總幹事外編制員工之資遣、退休、優退、職業災害補償及撫卹。

五、員工之獎勵及獎懲。

六、復議案件之處理。

七、總幹事交議事項。

中華民國一百零三年十二月三十一日在職之編制員工，而於一百零四年一月一日以後辭職，復於三個月內再至同一漁會任職，並符合下列情形之一者，其請假、特別休假、退休金提撥（繳）率、申請退休條件得準用一百零三年十二月三十一日在職且繼續於漁會工作之編制員工規定辦理，不受第六十五條第四項之限制：

一、總幹事辭職後復至同一漁會擔任編制員工。

二、編制員工辭職後復至同一漁會擔任總幹事。

漁會為增進員工福利，得參加全國農會辦理之員工互助保證。

依本法第五條規定，各級漁會聯合組織之共同經營機構及共同出資、投資之股份有限公司，其人事管理不適用本辦法。