請假應依下列原則訂定：
一、進用人員除請公假、公傷病假、產假或陪產假，於契約期間內計給工
資外，其他事由之請假均不發給工資。
二、前款產假及陪產假之日數，依兩性工作平等法第十五條規定。

請假程序應依下列原則訂定：
一、請假應填具假單，經用人機關 (團體) 同意。但有急病或緊急事故，
得補辦請假手續。
二、請公傷病假時，應於受傷之翌日起十日內，檢具全民健康保險之特約
地區醫院以上之醫事服務機構所開具之證明書。但公傷病假逾三十日
以上者，應每三十日重新檢具全民健康保險特約地區醫院以上之醫事
服務機構所開具之證明書。
進用人員請產假或陪產假時，應檢具醫事服務機構證明書。

契約屆滿前，用人機關 (團體) 不得終止契約之事由，應依下列原則訂定
：
一、進用人員請產假時。
二、進用人員請公傷病假時。