前條契約應訂定下列事項﹕
一、契約期間。
二、工作項目。
三、工作地點。
四、工作時間、日數及休息。
五、工資。
六、請假規定。
七、請假程序。
八、用人機關 (團體) 得經預告終止契約之事由。
九、用人機關 (團體) 得不經預告終止契約之事由。
十、進用人員得經預告終止契約之事由及離職手續。
十一、進用人員得不經預告終止契約之事由。
十二、用人機關 (團體) 不得終止契約之事由。
十三、工作調整。
十四、保險。
十五、進用人員執行本條例之公共服務工作而致死亡、殘廢、傷害或疾病
時之補償。
十六、不得請求資遣費之約定。
十七、其他權利義務事項。
請假應依下列原則訂定：
一、進用人員除請公假、公傷病假、產假或陪產假，於契約期間內計給工
資外，其他事由之請假均不發給工資。
二、前款產假及陪產假之日數，依兩性工作平等法第十五條規定。
用人機關 (團體) 得不經預告終止契約之事由，應依下列原則訂定：
一、進用人員於公立就業服務機構依本條例第七條規定推介公共服務工作
，填寫或提供不實資料或文件。
二、進用人員訂約時為虛偽意思表示，使用人機關 (團體) 誤信而有受損
害之虞。
三、進用人員於工作時間或工作場所實施暴行或有重大侮辱之行為。
四、進用人員受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰
金。
五、進用人員故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他用人機關 (團體
) 所有之物品，或故意洩漏業務上之秘密致用人機關 (團體) 受有損
害。
六、進用人員無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日。
七、進用人員於契約期間內，不給付工資之請假合計超過三十日。
八、進用人員有其他違反法令、契約或工作規範，情節重大。
進用人員於契約期間執行本條例之公共服務工作致發生死亡、殘廢、傷害
或疾病之職業災害時，用人機關 (團體) 之補償應依下列原則訂定。但如
同一事故，依勞工保險條例、其他保險或其他法令規定，已由政府支付費
用補償者，用人機關 (團體) 得予以抵充之：
一、進用人員在醫療中不能工作時，用人機關 (團體) 應發給工資予以補
償，其期限最長至契約屆滿為止。
二、進用人員經治療終止後，經指定之醫院診斷，審查其身體遺存殘廢者
，用人機關 (團體) 應按其工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。
殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。
三、進用人員遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，用人機關 (團體) 除
給予五個月工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月工資之死
亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如下：
(一) 配偶及子女。
(二) 父母。
(三) 祖父母。
(四) 孫子女。
(五) 兄弟、姊妹。