凡依照第十五條至第十七條所定之休息日及休假期內，工資照給；如工人
不願特別休假者，應加給該假期內工資。

工人最低工資率之規定，應以各廠所在地之工人生活狀況為標準。

工廠對工人應以當地十足通用貨幣為工資之給付。

工資之給付應有定期，至少每月發給兩次，論件計算工資者，亦同。

依第十條、第十九條之規定延長工作時間時，其工資應照平日每小時工資
額加給三分一至三分二。

男女作同等之工作，而其效力相同者，應給同等之工資。

工廠對於工人不得預扣工資為違約金或賠償之用。

工人於接到前條預告後，為另謀工作，得於工作時請假外出。但每星期不
得過二日之工作時間，其請假期內工資照給。

工廠依第二十七條之規定，預告終止契約者，除給工人以應得工資外，並
須給以該條所定預告時間工資之半數，其不依第二十七條之規定，而即時
終止契約者，須照給工人以該條所定預告期間之工資。

有左列情事之一者，縱於契約期滿前，工人得不經預告終止契約：
一、工廠違反工作契約或勞動法令之重要規定時。
二、工廠無故不按時發給工資時。
三、工廠虐待工人時。

女工分娩前後應停止工作共八星期，其入廠工作六個月以上者，假期內工
資照給；不足六個月者，減半發給。

工人遇有婚喪大故，急需用款時，得向工廠請求預支一個月以內之工資，
或發還儲金之全部或一部。