一、年終考績：各職等人員，於每年年終考核其當年一月至十二月任職期間之成績。任職不滿一年，而連續任職達六個月者，另予考績。

二、專案考績：各職等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績。

農田水利事業人員任現職至年終滿一年者，予以年終考績，不滿一年者，得以前任農田水利會或灌溉管理組織有案之同職等或高職等職務，合併計算。但以調派並繼續任職者為限。

平時獎懲於功過相抵後，累計達二大功者，年終考績不得列乙等以下，一大功者，年終考績不得列丙等以下；達一大過者，年終考績不得列乙等以上，達二大過者，年終考績應列丁等。

年終考績以一百分為滿分，依下列規定核列等次：

一、甲等：八十分以上。

二、乙等：七十分以上，不滿八十分。

三、丙等：六十分以上，不滿七十分。

四、丁等：不滿六十分。

一、甲等：晉本薪一級，並給與一個月薪給總額之一次獎金；已達所敘職等本薪最高級或已敘年功薪者，晉年功薪一級，並給與一個月薪給總額之一次獎金；已敘至年功薪最高級者，給與二個月薪給總額之一次獎金。

二、乙等：晉本薪一級，並給與半個月薪給總額之一次獎金；已達所敘職等本薪最高薪級或已敘年功薪者，晉年功薪一級，並給與半個月薪給總額之一次獎金；已敘至年功薪最高級者，給與一個半月薪給總額之一次獎金。

三、丙等：留原薪級。

四、丁等：免職。

農田水利事業人員另予考績人員之獎懲規定如下：

一、甲等：給予一個月薪給總額之一次獎金。

二、乙等：給予半個月薪給總額之一次獎金。

三、丙等：不予獎懲。

四、丁等：免職。

一、平時考核：其獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。平時考核獎懲得互相抵銷，無獎勵抵銷而累積達二大過，其年終考績應列丁等。

二、專案考績，於有重大功過時行之，其獎懲依下列規定：

（一）一次記二大功者，晉本薪一級，並給與一個月薪給總額之一次獎金；已達所敘職等本薪最高級或已敘年功薪者，晉年功薪一級，並給與一個月薪給總額之一次獎金；已敘至年功薪最高級者，給與二個月薪給總額之一次獎金；但在同一年度內再次辦理專案考績一次記二大功者，不再晉敘薪級，改給二個月薪給總額之一次獎金。

（二）一次記二大過者，免職。

農田水利事業人員非有下列情事之一者，不得為一次記二大過處分：

一、圖謀背叛國家，有確實證據。

二、執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受重大損害，有確實證據。

三、違抗政府重大政令，或嚴重傷害政府信譽，有確實證據。

四、涉及貪污案件，其行政責任重大，有確實證據。

五、圖謀不法利益或言行不檢，致嚴重損害政府或農田水利事業人員聲譽，有確實證據。

六、脅迫、公然侮辱或誣告長官，情節重大，有確實證據。

七、挑撥離間或破壞紀律，情節重大，有確實證據。

八、曠職繼續達四日，或一年累積達十日。

農田水利事業人員非有下列情事之一者，不得為一次記二大功：

一、針對時弊，研擬改進措施，經採行確有重大成效。

二、對主辦業務，提出重大革新具體方案，經採行確具成效。

三、察舉嚴重不法事件，對維護國家安全、社會秩序或澄清吏治，確有卓越貢獻。

四、適時消弭意外事件，或重大變故之發生，或已發生而措置得宜，能予有效控制，免遭嚴重損害。

五、遇重大事件，不為利誘，不為勢劫，而秉持立場，為國家或機關增進榮譽，有具體事實。

六、在工作中發明、創造，為國家取得重大經濟效益或增進社會重大公益，且未獲得相對報酬或獎金。

七、舉辦或參與大型國際性或重大國家級活動、會議，對增加國庫收入、經濟產值、促進邦交或達成國際合作協議，確有重大貢獻。

年終考績結果，自次年一月執行，專案考績結果，自專案發生日執行。

一、申誡。

二、記過。

三、記大過。

四、免職。

農田水利事業人員有特殊功績者，應視情節依下列規定予以獎勵：

一、嘉獎。

二、記功。

三、記大功。

農田水利事業人員之獎懲事由、獎度、懲度，準用農業專業人員獎懲標準表、農業部及所屬機關（構）公務人員獎懲標準表及其他主管機關所定獎懲規定辦理。