一、由本部統籌或委託（任）有關機關（構）、法人辦理甄試。

二、大專以上產學合作獎學金進用。

各機構應特殊業務所需特殊技術人員及重要管理人員，得由各機構訂定項目、職位及所需資格條件，陳報本部核定後進用，不受前條規定限制。

新進人員應先予試用或實習，其期間為半年，期滿經考核合格者始得派（僱）用。考核不合格者，派用人員不予派用，僱用人員依勞動基準法規定終止勞動契約。

一、未具或喪失中華民國國籍。

二、具中華民國國籍兼具外國國籍。但其他法律另有規定者，不在此限。

三、動員戡亂時期終止後，犯內亂罪、外患罪經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。

四、曾服公務有貪污行為或業務侵占行為，經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。

五、犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未畢。但受緩刑宣告，不在此限。

六、依公務人員法令停止任用、派用人員。

七、褫奪公權尚未復權。

八、受監護宣告或輔助宣告尚未撤銷。

各機構進用人員時應注意體力、能力、品德及對國家之忠誠，其進用應依有關規定辦理。

各機構人員之派（僱）用分下列各類：

一、新進。

二、升等。

三、調遷。

四、降等。

五、權理。

六、代理。

各機構人員之派（僱）用應依照各機構規定完成派（僱）用程序，離職時應辦妥離職手續。未完成派（僱）用程序者，視為未派（僱）用。

各機構僱用人員之勞動契約終止，除因受懲處而依勞動基準法可不經預告終止契約、自行辭職或辦理退休外，各機構應依各該法律規定期間予以預告，未能預告者，發給預告期間薪資。

各機構對於辦理出納及經管公有財物人員，應加強其品德查核。

各機構約聘（僱）人員非經依第六條第二項第一款、第三項及第八條規定辦理者，不得改為派（僱）用人員。

各機構應與約聘（僱）人員訂定契約，其內容如下：

一、約聘（僱）期間。

二、擔任之工作。

三、約聘（僱）期間之報酬及給酬方式。

四、業務內容及義務。

五、約聘（僱）人員違背義務時應負之責任及解聘（僱）之原因。

六、其他必要事項。

各機構約聘（僱）人員之報酬，按所任工作比照相當職位之等級核給之，其薪點折算薪額基準，由各機構在本部核定範圍內訂定之，如需超出核定範圍，應報本部核定。

約聘（僱）人員之資格條件及管理事項，比照派（僱）用人員有關規定辦理。但契約另有規定者，從其規定。

各機構應參照下列項目訂定升等規定：

一、遴選範圍。

二、資格條款。

三、升遷系統。

四、人員專才。

各機構人員升等以一次升一等為限。

各機構僱用人員升任派用人員，應依本部所屬事業機構人員初任專業性職位甄選之規定辦理。

升等人員支所升等與原薪級相近之高一級薪。但各機構有更嚴格規定者，從其規定。

各機構間基於業務需要，其人員得相互遷調，必要時得向其他機構、行政機關、公立學校人員，經公開甄選後，指名商調之。但任分類職位第六職等至第十職等之職位，應在性質及所需學識相近職系之相當職位內辦理遷調。

一、業務性質相近之一級單位主管以上人員。

二、經管財物、採購及其他在職務上有輪調必要之人員。

各機構人員因自願、不堪勝任工作或違反規定係出於故意或過失調降者，派用人員及約聘人員應核給降等之薪給，並支較原薪級低一級薪；僱用人員及約僱人員應依勞動基準法規定辦理。

各機構因工作需要或職位裁撤，而調降低等職位者，得准維持原支薪級。

各機構因無法羅致業務所需人員時，得經甄審後以具低一等或二等之人員權理。

各機構因業務需要，得指派人員代理工作，其期間以六個月為原則。