評價雇用人員考成規定如左：
一、連續服務滿六個月以上，由服務單位就其工作績效、品德、學識、才
能、體格等項辦理年度考成。
二、評價雇用人員考成，每年度辦理一次，以一百分為滿分，其評分等級
如左：
(一) 優等：九十分以上。
(二) 甲等：八十分以上未滿九十分。
(三) 乙等：七十分以上未滿八十分。
(四) 丙等：六十分以上未滿七十分。
(五) 丁等：未滿六十分。
三、考成績等分佈應受當年度考成總人數百分比之限制，其比例規定如左
：
(一) 優等：不得超過百分之五。
(二) 甲等：不得超過百分之四十五。
(三) 乙等 (含) 以下不予限制。
四、辦理考成細節事項，由各總部針對單位特性及實際需要另定之。

評價雇用人員之晉升區分為晉級及晉等兩種，分別規定如左：
一、晉級：依據年度考成結果辦理之，其標準如左：
(一) 考成在乙等以上者，一律晉一級，但以晉至本等最高級為限，不得
越等。
(二) 年度考成丙等以下者不予晉級。
(三) 晉級作業應配合年度考成，每年辦理一次，以當年七月一日生效。
二、晉等：
(一) 評價雇用人員之晉等，配合年度考成，每年檢討一次，但以晉一等
為限，不得越等，以當年七月一日生效。
(二) 各職等停年最少四年。四年內考成均在乙等以上，並佔高職等缺者
，晉上一職等。但晉七等以上人員必須經「技術評鑑」考試及格。
其原支功級工資晉等者，按上一職等相當薪點提敘一級起薪。
(三) 晉七等以上人員之「技術評鑑」考試規定，由各總部針對所屬各廠
技術特性、工作需要等訂定之，並報國防部核備。