本會職員試用考核，依一般人事法規辦理。

各機構職員於遴用時應先予實習三個月。必要時得延長二個月，概自實際
到職之日起計算。

各機構職員實習成績，依實習期間平時成績考核紀錄及綜合其他有關資料
考核之，其評分標準如左：
一、工作－最高五十分。
二、操行－最高二十分。
三、學識－最高十五分。
四、才能－最高十五分。

各機構職員，在實習期間之平時獎懲，於實習期滿成績考核時，在其總分
數內增減之，但增減後之總分數，不得超過一百分。
前項分數增減標準，依公務人員考績法暨有關規定辦理。

各機構職員實習期滿，應由各機構於實習期滿五日內，填送職員實習期滿
成績考核表 (格式如附件十八 (一) (二) (三) ) 陳報本會核辦。其成
績總分在六十分以上者為合格，不滿六十分者停止實習，並解除職務。

各機構職員如對實習考核結果不合格，發生異議時，得於奉令後十日內，
申述理由，檢附有關資料，逕報本會覆核，但以一次為限。

本會對各機構職員實習考核，遇有必要得派員實地覆核，如發現原考核結
果不實，各級負責考核人員，應以失職議處。