政府捐助之財團法人之基金，全部或一部係由依法律設立之公法人捐助或捐贈者，應由該公法人以書面推薦代表予本會遴聘擔任該財團法人之董事及監察人。

前項本會遴聘擔任董事及監察人之人數，各依每次改選當時公法人所捐助或捐贈基金合計數占該財團法人登記基金總額之比例計算，非整數時，以四捨五入方式計算；其不足一人者，以一人計。

政府捐助之財團法人及特定民間捐助之財團法人於購置及處分不動產時，應檢附鑑價報告書及評估計畫，報本會核定。

前項評估計畫之內容，應包括下列事項：

政府捐助之財團法人，對其專任董事長及其他從業人員薪資之支給方式與支給基準，應審酌設置性質、規模、人員專業性、責任輕重、民間薪資水準及專業人才市場供需等因素，訂定薪資支給基準，提經董事會決議後，報本會核准；薪資支給基準變更時，亦同。

前項薪資支給基準應符合下列規定：

第一項財團法人，應針對前項第三款人員每年實施績效考核，並將考核結果提經董事會通過；考核結果未達工作目標者，應自次年度起檢討酌減其薪資支給基準。

政府捐助之財團法人，對其專任董事長及其他從業人員之獎金及其他給與，在相當本會及所屬機關員工支給項目及基準範圍內，就支給項目、對象、數額、上限及其他條件，訂定獎金發放基準，提經董事會決議後，報本會核准；獎金發放基準變更時，亦同。

前項獎金發放基準，每人每年獎金總額以平均二點五個月薪給為原則，並得依員工個人績效表現訂定差異化之發放基準。但有下列情形之一者，得酌予提高其獎金總額：

特定民間捐助之財團法人，對其專任董事長及其他從業人員薪資之支給方式與支給基準，得審酌設置性質、規模、人員專業性、責任輕重、民間薪資水準及專業人才市場供需等因素，於不超過本會主委待遇內，訂定薪資支給基準，提經董事會決議後實施。但屬高科技、稀少性或其他特殊研究領域，致有人才難以羅致之情形，且有超過本會主委待遇之必要者，其薪資支給基準應提經董事會決議，報本會核准後實施。薪資支給基準變更時，亦同。

前項財團法人，其專任董事長及其他從業人員，屬擇領或兼領月退休金（俸）或辦理優惠存款之軍公教人員退休（職、伍）轉（再）任者或擔任政府代表者，其薪資、獎金及其他給與事宜，準用前二條規定辦理。