未滿十六歲的童工，依據民法第13條第1項、第2項等規定，屬於無行為能力人或限制行為能力人，在行使法律行為時，需要父母等法定代理人的代理或同意。為保障未成年人不會因為思慮不足而產生損害，依據勞動基準法第46條規定，未滿十八歲的人受僱從事工作者，應繳交父母等法定代理人的同意書，以及年齡證明文件，雇主才能僱用。假如雇主在未經法定代理人同意、置備證明文件等情況下，僱用未滿十六歲的童工，即屬違法僱用行為，依據同法第45條、第77條等規定，對雇主處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。

如果是年滿十六歲的未成年人，依據民法第13條第2項規定，屬於限制行為能力人，因此在行使法律行為時，也需要父母等法定代理人的允許。假如年滿十六歲的未成年人，未經其法定代理人允許，與雇主簽訂僱傭契約，依據同法第79條規定，契約須經法定代理人承認，才有效力，否則契約就處於效力未定的狀態，雇主得依據同法第82條本文規定，撤回契約。