勞資爭議仲裁辦法§21 相關法條-全國法規資料庫

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法條

法規名稱：	勞資爭議仲裁辦法 EN

勞資爭議當事人有下列主張之一，仲裁人或仲裁委員會認其無理由時，仍得進行仲裁程序，並為判斷：

一、仲裁合意不成立。

二、仲裁程序不合法。

三、違反仲裁合意。

四、仲裁合意與應判斷之爭議無關。

五、仲裁人或仲裁委員欠缺仲裁權限。

六、其他依本法第三十七條第三項規定得提起撤銷仲裁判斷之訴之理由。

勞資爭議處理法（民國 110 年 04 月 28 日） EN

仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間，與法院之確定判決有同一效力。

仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，視為爭議當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。

對於前二項之仲裁判斷，勞資爭議當事人得準用仲裁法第五章之規定，對於他方提起撤銷仲裁判斷之訴。

調整事項經作成仲裁判斷者，勞資雙方當事人就同一爭議事件不得再為爭議行為；其依前項規定向法院提起撤銷仲裁判斷之訴者，亦同。