列印時間:108/11/19 06:24
:::

相關法條

法規名稱: 幼兒教育及照顧法施行細則
公立幼兒園代理教師之聘任,應辦理公開甄選,經教師評審委員會審查通
過後,由校(園)長聘任之。但代理期間未滿三個月者,得免經公開甄選
及教師評審委員會審查程序,由校(園)長就符合資格者聘任之。
公立幼兒園聘任三個月以上經公開甄選之代理教師,其服務成績優良且具
幼兒園教師資格者,經教師評審委員會審查通過後得再聘之,並報直轄市
、縣(市)主管機關備查;再聘至多以二次為限。
第一項甄選作業辦理完竣,應檢附甄選簡章、錄取名單及相關會議紀錄報
直轄市、縣(市)主管機關備查。但經直轄市、縣(市)主管機關核准免
報者,不在此限。
公立幼兒園代理教師之權利、義務及解聘、停聘之相關事項,準用中小學
兼任代課及代理教師聘任辦法第七條、第八條及第十一條規定。
公立幼兒園代理教師之待遇,依下列規定辦理:
一、本薪及其學術研究費,比照國民小學代理教師規定支給。但未具幼兒
園教師資格者,其學術研究費,依相當等級專任教師八成數額支給。
二、前款本薪及學術研究費之計算方式如下:
(一)代理期間三個月以上,並經公開甄選聘任者,依實際代理之月數,
按月支給。但服務未滿整月部分,按實際在職日數覈實計支;其每
日計發金額,以當月全月薪給總額除以該月全月之日數計算。
(二)代理期間未滿三個月或未經公開甄選聘任者,按實際代理之日數,
按日支給;其每日計發金額,依前目規定辦理。
三、代理未滿一日者,按實際代理之時數,按時支給;其每小時計發金額
,以日薪資除以八小時計。
中小學兼任代課及代理教師聘任辦法 (民國 105 年 06 月 29 日 )
兼任、代課及代理教師於受聘期間,享有下列權利: 一、對學校教學及行政事項提供意見。 二、享有兼任、代課及代理教師依法令規定之權益。 三、參與教學有關之研習或活動。 四、對各該主管教育行政機關或學校有關其個人待遇及解聘之措施,認為 違法或不當致損害其權益者,得準用教師法之申訴程序,請求救濟。 五、除法令另有規定者外,得拒絕參與各該主管教育行政機關或學校所指 派與教學無關之工作或活動。
兼任、代課及代理教師除應遵守法令履行聘約外,並負有下列義務: 一、遵守聘約規定,維護校譽。 二、積極維護學生受教之權益。 三、依有關法令及學校安排之課程,實施教學活動。 四、輔導或管教學生,導引其適性發展並培養其健全人格。 五、參加經指派與教學、行政有關之研習或活動。 六、嚴守職分,本於良知,發揚師道及專業精神。 七、非依法律規定不得洩漏學生個人或其家庭資料。 八、其他法令規定應盡之義務。
兼任、代課及代理教師在聘約有效期間內,有本法第十四條第一項第一款 至第七款、第十款至第十二款及第十四款情形之一,經查證屬實,其聘期 未滿三個月者,由校長予以解聘之;其聘期在三個月以上,或有本法第十 四條第一項第十三款情形者,應經學校教師評審委員會依高級中等以下學 校教師評審委員會設置辦法第七條規定審議;其有第十三款規定之情事, 除情節重大者外,教師評審委員會應併審酌案件情節,議決一年至四年不 得聘任為教師,並報各該主管教育行政機關核准後,予以解聘。 兼任、代課及代理教師在聘約存續中,有本法第十四條第一項第八款或第 九款情形者,其調查不因聘約屆滿而終止;其停聘、解聘,準用本法第十 四條第四項規定辦理。 前項經停聘之教師,於停聘期間不得支領任何待遇;其經調查無性侵害及 性騷擾事實者,得申請補發該停聘期間應領之鐘點費或本薪。 兼任、代課及代理教師有本法第十四條第一項第一款至第十二款及第二項 後段情形之一者,學校除依第一項及第二項規定辦理外,各級學校應辦理 通報、資訊之蒐集及查詢;其通報、資訊之蒐集、查詢及其他相關事項, 準用不適任教育人員之通報與資訊蒐集及查詢辦法之規定。
資料來源:全國法規資料庫