跳至主要內容
:::

相關法條

法規名稱: 外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則 EN
雇主接續聘僱期滿轉換之外國人,應於下列所定之日起三日內,檢附第二
十條第一項所定文件通知當地主管機關實施檢查:
一、公立就業服務機構發給期滿轉換接續聘僱證明書之日。
二、與外國人簽署雙方合意接續聘僱證明文件之日。
雇主依前項規定通知當地主管機關後,不得撤回。但有不可歸責於雇主之
事由者,不在此限。
雇主檢附之文件符合第一項規定者,當地主管機關應核發受理雇主接續聘
僱期滿轉換之外國人通報證明書,並辦理聘僱許可辦法第十九條規定事項
之檢查。但核發證明書之日前一年內已檢查合格者,得免實施第一項檢查
雇主接續聘僱從事本法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國 人者,應檢附下列文件通知當地主管機關實施檢查: 一、雇主接續聘僱外國人通報單。 二、外國人生活照顧服務計畫書。 三、外國人名冊。 四、外國人入國工作費用及工資切結書。 五、中央主管機關規定之其他文件。 前項雇主應於下列所定之期間通知當地主管機關: 一、依第七條規定申請者,於公立就業服務機構發給接續聘僱證明書之日 起三日內。 二、依第十七條第一項第一款至第四款及第二項規定申請者,於前條第二 項及第三項所定之事由發生日起六十日內。但原雇主於取得招募許可 後至外國人未入國前有第十七條第一項第一款規定之情事者,符合第 十七條第四項親屬關係之申請人,於外國人入國後三日內。 三、依第十七條第一項第五款及第六款規定申請者,於雙方或三方合意接 續聘僱日起三日內。 雇主依前二項規定通知當地主管機關後,撤回者不生效力。 雇主檢附之文件符合第一項規定者,當地主管機關應核發受理雇主接續聘 僱外國人通報證明書,並辦理聘僱許可辦法第十九條規定事項之檢查。但 核發證明書之日前六個月內已檢查合格者,得免實施第一項檢查。
雇主聘僱外國人許可及管理辦法 (民國 110 年 01 月 06 日 ) EN
雇主申請聘僱從事本法第四十六條第一項第八款至第十款規定工作之外國 人,應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行。 前項外國人生活照顧服務計畫書,應規劃下列事項: 一、飲食及住宿之安全衛生。 二、人身安全及健康之保護。 三、文康設施及宗教活動資訊。 四、生活諮詢服務。 五、住宿地點及生活照顧服務人員。 六、其他經中央主管機關規定之事項。 雇主聘僱外國人從事家庭幫傭或家庭看護工之工作者,免規劃前項第三款 及第四款規定事項。 雇主違反第一項規定,經當地主管機關認定情節輕微者,得先以書面通知 限期改善。 雇主為第二項第五款事項之變更,應於變更後七日內,以書面通知外國人 工作所在地及住宿地點之當地主管機關。