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相關法條

法規名稱: 外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則 EN
公立就業服務機構應自原雇主依第四條第二項規定辦理轉換登記之翌日起
六十日內,依前二條規定辦理外國人轉換作業。但外國人有特殊情形經中
央主管機關核准者,得延長轉換作業期間六十日,並以一次為限。
外國人受雇主或其僱用員工、委託管理人、親屬或被看護者人身侵害,經
中央主管機關廢止聘僱許可者,其申請延長轉換作業得不受前項次數限制

經核准轉換雇主或工作之外國人,於轉換作業或延長轉換作業期間,無正
當理由未依前條規定出席協調會議,或已逾前二項轉換作業期間仍無法轉
換雇主或工作者,公立就業服務機構應通知原雇主於公立就業服務機構協
調會議翌日起十四日內,負責為該外國人辦理出國手續並使其出國。但外
國人有特殊情形經中央主管機關核准者,不在此限。
前項原雇主行蹤不明時,由直轄市、縣(市)主管機關洽請外國人工作所
在地警察機關或移民主管機關,辦理外國人出國事宜。
符合第一項但書規定特殊情形之外國人,應於原轉換作業期間屆滿前十四
日內,申請延長轉換作業期間。
中央主管機關廢止原雇主之聘僱許可或不予核發聘僱許可,其所聘僱之外 國人有本法第五十九條第一項各款規定情事之一時,中央主管機關應限期 外國人轉換雇主或工作。 原雇主應於中央主管機關所定期限內,檢附第二條第一項第一款、第三款 及廢止聘僱許可函或不予核發聘僱許可函影本等,向公立就業服務機構辦 理轉換登記。但外國人依本法或人口販運防制法相關規定安置者,不在此 限。
公立就業服務機構應依第七條第一項規定之順位、外國人期待工作地點、 工作類別、賸餘工作期間及其他中央主管機關指定之條件,辦理轉換作業 。不能區分優先順位時,由中央主管機關指定之資訊系統隨機決定。 公立就業服務機構辦理轉換作業,應依前項規定選定至少十名接續聘僱申 請人,且其得接續聘僱外國人之人數應達辦理外國人轉換人數一點五倍。 但得接續聘僱人數未達上開人數或比例時,不在此限。
公立就業服務機構應每週以公開協調會議方式,辦理接續聘僱外國人之作 業。 前項協調會議應通知原雇主、接續聘僱申請人及外國人等相關人員參加。 原雇主、接續聘僱申請人未到場者,可出具委託書委託代理人出席。接續 聘僱申請人或其代理人未出席者,視同放棄當次接續聘僱。 外國人應攜帶護照、居留證或其他相關證明文件,參加第一項之協調會議 。但其護照及居留證遭非法留置者,不在此限。 外國人無正當理由不到場者,視同放棄轉換雇主或工作。 第一項之協調會議,接續聘僱申請人應說明外國人預定工作內容,並與外 國人合意決定之。外國人人數超過雇主得接續聘僱外國人人數時,由公立 就業服務機構協調之。