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相關法條

法規名稱: 勞工健康保護規則
雇主使勞工從事本法第十九條規定之高溫度、異常氣壓、高架、精密或重
體力勞動作業時,應參採從事勞工健康服務醫師綜合評估勞工之體格或健
康檢查結果之建議,適當配置勞工之工作及休息時間。
前項醫師之評估,依第三條、第四條或第五條規定免僱用或特約醫師者,
得由辦理勞工體格及健康檢查之醫師為之。
勞工健康保護規則 (民國 106 年 11 月 13 日 ) 本法規部分或全部條文尚未生效
事業單位之同一工作場所,勞工總人數在三百人以上或從事特別危害健康 作業之勞工總人數在一百人以上者,應視該場所之規模及性質,分別依附 表二與附表三所定之人力配置及臨場服務頻率,僱用或特約從事勞工健康 服務之醫師及僱用從事勞工健康服務之護理人員(以下簡稱醫護人員), 辦理臨場健康服務。 前項所定事業單位有下列情形之一者,所配置之護理人員,得以特約方式 為之: 一、經扣除勞動基準法所定非繼續性之臨時性或短期性工作勞工後,其勞 工總人數未達三百人。 二、經扣除長期派駐至其他事業單位且受該事業單位工作場所負責人指揮 或監督之勞工後,其勞工總人數未達三百人。 三、其他法規已有規定應置護理人員,且從事特別危害健康作業之勞工總 人數未達一百人。
事業單位之同一工作場所,勞工總人數在五十人至二百九十九人者,應視 其規模及性質,依附表四所定特約醫護人員臨場服務頻率,辦理臨場健康 服務。 前項所定事業單位,經醫護人員評估勞工有心理或肌肉骨骼疾病預防需求 者,得特約勞工健康服務相關人員提供服務;其服務頻率,得納入附表四 計算。但各年度由從事勞工健康服務之護理人員之總服務頻率,仍應達二 分之一以上。 第一項所定事業單位勞工總人數在二百人至二百九十九人者,自中華民國 一百零七年七月一日施行;勞工總人數在一百人至一百九十九人者,自一 百零九年一月一日施行;勞工總人數在五十人至九十九人者,自一百十一 年一月一日施行。
事業分散於不同地區,其與所屬各地區事業單位之勞工總人數達三千人以 上者,應視其事業之分布、特性及勞工健康需求,僱用或特約醫護人員, 綜理事業勞工之健康服務事務,規劃與推動勞工健康服務之政策及計畫, 並辦理事業勞工之臨場健康服務,必要時得運用視訊等方式為之。但地區 事業單位已依前二條規定辦理臨場健康服務者,其勞工總人數得不併入計 算。 前項所定事業僱用或特約醫護人員之人力配置與臨場服務頻率,準用附表 二及附表三規定。 第三條所定事業單位或第一項所定事業,經醫護人員評估其勞工有心理或 肌肉骨骼疾病預防需求者,得僱用或特約勞工健康服務相關人員提供服務 ;其僱用之人員,於勞工總人數在三千人以上者,得納入附表三計算。但 僱用從事勞工健康服務護理人員之比例,應達四分之三以上。
雇主使勞工從事第二條規定之特別危害健康作業時,應建立健康管理資料 ,並將其定期實施之特殊健康檢查,依下列規定分級實施健康管理: 一、第一級管理:特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果,全部項目正常,或 部分項目異常,而經醫師綜合判定為無異常者。 二、第二級管理:特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果,部分或全部項目異 常,經醫師綜合判定為異常,而與工作無關者。 三、第三級管理:特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果,部分或全部項目異 常,經醫師綜合判定為異常,而無法確定此異常與工作之相關性,應 進一步請職業醫學科專科醫師評估者。 四、第四級管理:特殊健康檢查或健康追蹤檢查結果,部分或全部項目異 常,經醫師綜合判定為異常,且與工作有關者。 前項所定健康管理,屬於第二級管理以上者,應由醫師註明其不適宜從事 之作業與其他應處理及注意事項;屬於第三級管理或第四級管理者,並應 由醫師註明臨床診斷。 雇主對於第一項所定第二級管理者,應提供勞工個人健康指導;第三級管 理者,應請職業醫學科專科醫師實施健康追蹤檢查,必要時應實施疑似工 作相關疾病之現場評估,且應依評估結果重新分級,並將分級結果及採行 措施依中央主管機關公告之方式通報;屬於第四級管理者,經醫師評估現 場仍有工作危害因子之暴露者,應採取危害控制及相關管理措施。 前項健康追蹤檢查紀錄,依前二條規定辦理。