勞資爭議仲裁辦法§22 相關法條-全國法規資料庫

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法條

法規名稱：	勞資爭議仲裁辦法 EN

本法第三十三條第一項所定特殊情形，指有下列情形之一：

一、受通知或受訪查之人員，拒絕說明或妨礙調查者。

二、仲裁事件之事實複雜，顯然不能於十日內完成調查者。

三、其他有不能於十日內提出調查結果之特殊情形者。

受指派調查委員，應就前項事由提報仲裁委員會決議後，延長調查期間。

勞資爭議處理法（民國 110 年 04 月 28 日） EN

仲裁委員會應指派委員調查事實，除有特殊情形外，調查委員應於指派後十日內，提出調查結果。

仲裁委員會應於收到前項調查結果後二十日內，作成仲裁判斷。但經勞資爭議雙方當事人同意，得延長十日。

主管機關於仲裁委員調查或仲裁委員會開會時，應通知當事人、相關人員或事業單位以言詞或書面提出說明；仲裁委員為調查之必要，得經主管機關同意後，進入相關事業單位訪查。

前項受通知或受訪查人員，不得為虛偽說明、提供不實資料或無正當理由拒絕說明。