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相關法條

法規名稱: 公營事業移轉民營條例施行細則 EN
本條例第十條第一項所稱承保機構應代扣原請領之補償金,指依本條例第
八條第六項規定由事業主管機關編列預算及依第十五條規定所設置特種基
金所支應之公保、勞保補償金。
公保、勞保承保機構對已領取公保或勞保補償金之從業人員,應於其請領
養老或老年給付時,代扣原請領之補償金,並繳還事業主管機關。但所領
養老或老年給付較原請領之補償金低時,僅代扣與所領養老或老年給付同
金額之補償金。
前項已領取勞保補償金之從業人員於請領勞保老年給付時,依下列規定辦
理:
一、請領一次給付者,由承保機構一次代扣原領之勞保補償金。
二、請領年金給付者,由承保機構按月代扣應領老年年金數額之二分之一
,至勞保補償金全數攤還為止。但攤還年限超過十年者,應以十年為
期,計算平均每月應攤還數額,按月自應領之老年年金中代扣。
前項從業人員於未攤還全數勞保補償金前死亡者,依下列規定辦理:
一、其遺屬依勞工保險條例第六十三條之一第一項規定,選擇請領遺屬年
金給付者,承保機構無須再為代扣攤還。
二、其遺屬依同條例第六十三條之一第二項規定,選擇一次請領老年給付
扣除已領年金給付總額之差額者,承保機構應一次代扣其補償金未攤
還部分。但差額較應攤還之金額為低時,僅代扣與差額同金額之補償
金。
對前三項補償金之代扣,從業人員如有疑義,得請求事業主管機關為適當
之處理。
公營事業移轉民營條例 (民國 92 年 01 月 15 日 ) EN
公營事業轉為民營型態之日,從業人員願隨同移轉者,應隨同移轉。但其 事業改組或轉讓時,新舊雇主另有約定者,從其約定。 公營事業轉為民營型態之日,從業人員不願隨同移轉者或因前項但書約定 未隨同移轉者,應辦理離職。其離職給與,應依勞動基準法退休金給與標 準給付,不受年齡與工作年資限制,並加發移轉時薪給標準六個月薪給及 一個月預告工資;其不適用勞動基準法者,得比照適用之。 移轉為民營後繼續留用人員,得於移轉當日由原事業主就其原有年資辦理 結算,其結算標準依前項規定辦理。但不發給六個月薪給及一個月預告工 資。其於移轉之日起五年內資遣者,按從業人員移轉民營當時或資遣時之 薪給標準,擇優核給資遣給與,並按移轉民營當時薪給標準加發六個月薪 給及一個月預告工資。 前項被資遣人員,如符合退休條件者,另按退休規定辦理;依第二項辦理 離職及依前項資遣者,有損失公保養老給付或勞保老年給付者,補償其權 益損失;移轉民營時留用人員,如因改投勞保致損失公保原投保年資時, 應比照補償之;其他原有權益如受減損時,亦應予以補償。 前項補償辦法,由事業主管機關擬訂,報請行政院核定之。 依本條所加發之六個月薪給及補償各項損失之費用,應由政府負擔。 依第二項辦理離職人員及第三項被資遣人員,再至其他公營事業任職時, 不再適用六個月加發薪給、一個月預告工資及權益損失補償之規定;計算 年資結算及離職給與時,前後公營事業每滿一年給予兩個基數之工作年資 ,合計不得高於十五年。 原公營事業移轉民營後繼續留用人員,義務役年資併計補發,於八十七年 六月五日仍在職者,其年資結算比照公務人員併計義務役年資,並以民營 化當時據以結算離職給與之薪給標準為計算義務役年資補發之基數標準。 但民營化當時結算之年資已逾三十年者,其義務役年資不得併計。
依本條例領取公保、勞保補償金之從業人員,如再參加各該保險並請領養 老或老年給付時,承保機構應代扣原請領之補償金,不受勞工保險條例第 二十九條不得讓與、抵銷、扣押或供擔保之限制。但請領之養老或老年給 付較原請領之補償金額低時,僅代扣請領金額。 承保機構依前項規定代扣之款項,應繳還原事業主管機關。
公營事業移轉民營條例施行細則 (民國 105 年 01 月 29 日 ) EN
本條例第八條第三項、第四項及第八項所稱留用人員,指事業全部或一部 轉為民營型態後,在該民營事業繼續工作之從業人員。
勞工保險條例 (民國 104 年 07 月 01 日 ) EN
被保險人退保,於領取失能年金給付或老年年金給付期間死亡者,其符合 前條第二項規定之遺屬,得請領遺屬年金給付。 前項被保險人於本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行前有 保險年資者,其遺屬除得依前項規定請領年金給付外,亦得選擇一次請領 失能給付或老年給付,扣除已領年金給付總額之差額,不受前條第二項條 件之限制,經保險人核付後,不得變更。 被保險人保險年資滿十五年,並符合第五十八條第二項各款所定之條件, 於未領取老年給付前死亡者,其符合前條第二項規定之遺屬,得請領遺屬 年金給付。 前項被保險人於本條例中華民國九十七年七月十七日修正之條文施行前有 保險年資者,其遺屬除得依前項規定請領年金給付外,亦得選擇一次請領 老年給付,不受前條第二項條件之限制,經保險人核付後,不得變更。