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相關法條

法規名稱: 校園性侵害性騷擾或性霸凌防治準則 EN
學校或主管機關於取得本法第二十七條之一第三項所定事件相關事證資訊
,經通知當事人陳述意見後,應提交性平會查證審議。
性別平等教育法 (民國 107 年 12 月 28 日 ) EN
學校聘任、任用之教育人員或進用、運用之其他人員,經學校性別平等教 育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有下列各款情形之一者,學校 應予解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係: 一、有性侵害行為,或有情節重大之性騷擾或性霸凌行為。 二、有性騷擾或性霸凌行為,非屬情節重大,而有必要予以解聘、免職、 終止契約關係或終止運用關係,並經審酌案件情節,議決一年至四年 不得聘任、任用、進用或運用。 有前項第一款情事者,各級學校均不得聘任、任用、進用或運用,已聘任 、任用、進用或運用者,學校應予解聘、免職、終止契約關係或終止運用 關係;有前項第二款情事者,於該議決一年至四年不得聘任、任用、進用 或運用期間,亦同。 非屬依第一項規定予以解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係之人員 ,有性侵害行為或有情節重大之性騷擾或性霸凌行為,經學校性別平等教 育委員會查證屬實者,不得聘任、任用、進用或運用;已聘任、任用、進 用或運用者,學校應予解聘、免職、終止契約關係或終止運用關係;非屬 情節重大之性騷擾、性霸凌行為,經學校性別平等教育委員會查證屬實並 議決一年至四年不得聘任、任用、進用或運用者,於該議決期間,亦同。 有前三項情事者,各級主管機關及各級學校應辦理通報、資訊之蒐集及查 詢。 學校聘任、任用教育人員或進用、運用其他人員前,應依性侵害犯罪防治 法之規定,查詢其有無性侵害之犯罪紀錄,及依第七項所定辦法查詢是否 曾有性侵害、性騷擾或性霸凌行為;已聘任、任用、進用或運用者,應定 期查詢。 各級主管機關協助學校辦理前項查詢,得使用中央社政主管機關建立之依 性騷擾防治法第二十條規定受處罰者之資料庫。 前三項之通報、資訊之蒐集、查詢、處理、利用及其他相關事項之辦法, 由中央主管機關定之。 第一項至第三項之人員適用教師法、教育人員任用條例、公務人員相關法 律或陸海空軍相關法律者,其解聘、停聘、免職、撤職、停職或退伍,依 各該法律規定辦理,並適用第四項至前項規定;其未解聘、免職、撤職或 退伍者,應調離學校現職。 前項以外人員,涉有第一項或第三項情形,於調查期間,學校或主管機關 應經性別平等教育委員會決議令其暫時停職;停職原因消滅後復職者,其 未發給之薪資應依相關規定予以補發。