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相關法條

法規名稱: 教保服務人員條例施行細則
本條例第十二條第一項第二款所稱情節重大,指教保服務人員有下列情形
之一,並經直轄市、縣(市)主管機關認定確屬損害兒童權益情節重大者

一、依兒童及少年福利與權益保障法第九十七條、性騷擾防治法第二十條
、兒童及少年性剝削防制條例第四十四條或第四十五條規定裁罰。
二、有教師法第十四條第一項第八款至第十二款情形之一。
三、有教師法第十四條第二項後段涉及性騷擾、性霸凌情事者,於該議決
一年至四年期間。
四、有補習及進修教育法第九條第六項第二款情形之一。
五、有補習及進修教育法第九條第六項第三款情事者,於該認定一年至四
年期間。
六、有其他重大情事,足以影響兒童身心健康,經有罪判決確定。
兒童及少年性剝削防制條例 (民國 107 年 01 月 03 日 ) EN
觀覽兒童或少年為性交、猥褻之行為而支付對價者,處新臺幣一萬元以上 十萬元以下罰鍰,並得令其接受二小時以上十小時以下之輔導教育。
利用兒童或少年從事坐檯陪酒或涉及色情之伴遊、伴唱、伴舞等侍應工作 者,處新臺幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰,並命其限期改善;屆期未改 善者,由直轄市、縣(市)主管機關移請目的事業主管機關命其停業一個 月以上一年以下。 招募、引誘、容留、媒介、協助、利用或以他法,使兒童或少年坐檯陪酒 或涉及色情之伴遊、伴唱、伴舞等行為,處一年以下有期徒刑,得併科新 臺幣三十萬元以下罰金。以詐術犯之者,亦同。 以強暴、脅迫、藥劑、詐術、催眠術或其他違反本人意願之方法,使兒童 或少年坐檯陪酒或涉及色情之伴遊、伴唱、伴舞等行為,處三年以上五年 以下有期徒刑,得併科新臺幣一百五十萬元以下罰金。 意圖營利犯前二項之罪者,依各該條項之規定,加重其刑至二分之一。 前三項之未遂犯罰之。
教師法 (民國 108 年 06 月 05 日 ) EN 本法規部分或全部條文尚未生效
教師有下列各款情形之一者,應予解聘,且終身不得聘任為教師: 一、動員戡亂時期終止後,犯內亂、外患罪,經有罪判決確定。 二、服公務,因貪污行為經有罪判決確定。 三、犯性侵害犯罪防治法第二條第一項所定之罪,經有罪判決確定。 四、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性侵 害行為屬實。 五、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷 擾或性霸凌行為,有解聘及終身不得聘任為教師之必要。 六、受兒童及少年性剝削防制條例規定處罰,或受性騷擾防治法第二十條 或第二十五條規定處罰,經學校性別平等教育委員會確認,有解聘及 終身不得聘任為教師之必要。 七、經各級社政主管機關依兒童及少年福利與權益保障法第九十七條規定 處罰,並經學校教師評審委員會確認,有解聘及終身不得聘任為教師 之必要。 八、知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件,未依性別平等教育法規定通 報,致再度發生校園性侵害事件;或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所 犯校園性侵害事件之證據,經學校或有關機關查證屬實。 九、偽造、變造或湮滅他人所犯校園毒品危害事件之證據,經學校或有關 機關查證屬實。 十、體罰或霸凌學生,造成其身心嚴重侵害。 十一、行為違反相關法規,經學校或有關機關查證屬實,有解聘及終身不 得聘任為教師之必要。 教師有前項第一款至第三款規定情形之一者,免經教師評審委員會審議, 並免報主管機關核准,予以解聘,不受大學法第二十條第一項及專科學校 法第二十七條第一項規定之限制。 教師有第一項第四款至第六款規定情形之一者,免經教師評審委員會審議 ,由學校逕報主管機關核准後,予以解聘,不受大學法第二十條第一項及 專科學校法第二十七條第一項規定之限制。 教師有第一項第七款或第十款規定情形之一者,應經教師評審委員會委員 三分之二以上出席及出席委員二分之一以上之審議通過,並報主管機關核 准後,予以解聘;有第八款、第九款或第十一款規定情形之一者,應經教 師評審委員會委員三分之二以上出席及出席委員三分之二以上之審議通過 ,並報主管機關核准後,予以解聘。
補習及進修教育法 (民國 106 年 06 月 14 日 ) EN
國民補習學校、進修學校及短期補習班之設立、變更或停辦,依下列各款 之規定: 一、國民小學及國民中學補習學校,由各級主管教育行政機關核准。 二、高級中學及職業進修學校,由各級主管教育行政機關核准。 三、專科以上進修學校,由中央主管教育行政機關核准。 四、短期補習班,由直轄市、縣(市)主管教育行政機關核准;其設立、 變更、停辦及立案之條件與程序、名稱、類科與課程、修業期間、設 備與管理、負責人與教職員工之條件、收費、退費方式、基準、班級 人數與學生權益之保障、檢查、評鑑、輔導、獎勵、廢止設立之條件 及其他應遵行事項,由中央主管教育行政機關為準則規定;其相關管 理規則,並由直轄市、縣(市)主管教育行政機關依上開準則定之。 前項第四款所定學生權益之保障,包括短期補習班應與學生訂定書面契約 ,明定其權利義務關係,其書面契約之格式、內容,中央主管教育行政機 關應訂定定型化契約範本及其應記載及不得記載事項。 短期補習班之招生、書面契約及利用其場址、傳播媒體或其他方法所為之 廣告或宣傳,涉及負責人、教職員工姓名時,除立案名稱外,均應揭露其 真實姓名,且不得有虛偽不實之情形;其負責人、教職員工執行業務及對 外招生或廣告時,亦同。 短期補習班擬聘僱教職員工前,應檢具相關名冊、學經歷證件、身分證明 文件影本,並應附最近三個月內核發之警察刑事紀錄證明書等基本資料, 陳報直轄市、縣(市)主管教育行政機關核准,聘僱之教職員工為外國人 者,於第一次申請聘僱許可時應檢附外國人原護照國開具之行為良好證明 文件;直轄市、縣(市)主管教育行政機關應主動查證並得派員檢查;教 職員工異動時,亦同。 直轄市、縣(市)主管教育行政機關得派員攜帶證明文件,進入短期補習 班檢查其設立之條件與程序、樓層與面積、設施、設備與管理、服務人員 、課程類科與內容、退費方式與基準、班級人數、學生權益之保障等本法 及自治法規所定應遵行事項之辦理情形,並令其提供有關資料或證明文件 ,短期補習班不得規避、妨礙或拒絕。 短期補習班之教職員工,有下列情事之一者,應予解聘或解僱: 一、有性侵害、性騷擾、性剝削,經判刑確定或通緝有案尚未結案。 二、有性侵害行為,或有情節重大之性騷擾、性霸凌、損害兒童及少年權 益之行為,經直轄市、縣(市)主管教育行政機關查證屬實。 三、有非屬情節重大之性騷擾、性霸凌、損害兒童及少年權益之行為,直 轄市、縣(市)主管教育行政機關認定有必要予以解聘或解僱,並審 酌案件情節,認定一年至四年不得聘用或僱用。 短期補習班之負責人有前項各款情事之一者,直轄市、縣(市)主管教育 行政機關應廢止短期補習班立案。 有第六項第一款、第二款情事,與教師法第十四條第一項第八款及第九款 情事者,不得擔任短期補習班之負責人或教職員工;有第六項第三款情事 及教師法第十四條第二項後段涉及性騷擾、性霸凌情事者,於該認定或議 決一年至四年期間,亦同。 短期補習班聘用或僱用教職員工前,應向直轄市、縣(市)主管教育行政 機關查詢有無前項情事。 短期補習班人員於執行業務時,知悉其負責人或教職員工對學生有第六項 各款行為之一時,除依其他相關法律規定通報外,並應通報直轄市、縣( 市)主管教育行政機關。 各級社政主管機關依性騷擾防治法第二十條或兒童及少年福利與權益保障 法第九十七條規定處罰者,應由中央主管社政機關建立資料庫,並應協助 直轄市、縣(市)主管教育行政機關辦理查詢事宜。 第六項、第八項至前項之認定、通報、資訊蒐集、任職前及任職期間之查 詢、處理、利用及其他應遵行事項之辦法,由中央主管教育行政機關會商 相關目的事業主管機關定之。 短期補習班違反第三項至第五項、第九項或第十項規定者,直轄市、縣( 市)主管教育行政機關應處其負責人新臺幣五萬元以上二十五萬元以下罰 鍰,並得令其限期改善,屆期未改善者,按次處罰;必要時並令其停止招 生或廢止短期補習班立案。
兒童及少年福利與權益保障法 (民國 108 年 04 月 24 日 ) EN 本法規部分或全部條文尚未生效
違反第四十九條第一項各款規定之一者,處新臺幣六萬元以上六十萬元以 下罰鍰,並得公布其姓名或名稱。
性騷擾防治法 (民國 98 年 01 月 23 日 ) EN
對他人為性騷擾者,由直轄市、縣 (市) 主管機關處新臺幣一萬元以上十 萬元以下罰鍰。
教保服務人員條例 (民國 106 年 04 月 26 日 ) EN
教保服務人員有下列情事之一者,不得在幼兒園服務: 一、曾有性侵害、性騷擾、性剝削或虐待兒童行為,經判刑確定或通緝有 案尚未結案。 二、行為違反相關法令,損害兒童權益情節重大,經有關機關查證屬實。 三、罹患精神疾病或身心狀況違常,經直轄市、縣(市)主管機關諮詢相 關專科醫師二人以上後,認定不能勝任教保工作。 四、其他法律規定不得擔任各該人員之情事。 教保服務人員有前項各款情形之一者,除第三款情形得依規定辦理退休或 資遣,及第四款情形依其規定辦理外,應予以免職、解聘或解僱。 前項經免職、解聘或解僱之人員,適用勞動基準法規定且符合該法所定退 休之條件者,應依法給付退休金。 教保服務人員有第一項情形者,直轄市、縣(市)主管機關及幼兒園應辦 理通報、資訊之蒐集及查詢;其通報、資訊之蒐集、查詢及其他應遵行事 項之辦法,由中央主管機關定之。