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相關法條

法規名稱: 公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法
契約進用人員應接受考核;其考核類別如下:
一、平時考核:應就平時之工作、操行、敬業精神、工作成效、出勤紀錄
等項目考核,隨時根據具體事實,詳予記錄,並作為年終考核之依據

二、年終考核:應就敬業精神、團隊精神、工作成效、專業知能、出勤紀
錄、獎懲情形、完成本條例及幼照法規定相關研習時數及平時考核情
形等,綜合考核。
三、專案考核:契約進用人員有重大違失情事、違反勞動基準法第十二條
第一項各款情形、受刑事處分或事、病假合計超過二十八日時,應辦
理專案考核。
前項第三款所定事、病假合計之日數,應扣除請家庭照顧假、生理假及因
安胎事由請假之日數。
第一項第一款平時考核及第二款年終考核之細目,鄉(鎮、市)、直轄市
山地原住民區立幼兒園,應報鄉(鎮、市)公所、直轄市山地原住民區公
所備查;其餘幼兒園或學校,應報各直轄市、縣(市)主管機關備查。 
契約進用人員有第十七條各款所定情形者,直屬主管應與其面談,就園務
計畫、目標、方法及態度等,進行溝通討論;面談內容及結果,應記錄於
平時考核紀錄。
勞動基準法 (民國 109 年 06 月 10 日 ) EN
勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行 或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉 其情形之日起,三十日內為之。
契約進用人員有下列情形之一者,年終考核不得考列甲等: 一、不當管教幼兒。 二、有遲到、早退情形,合計超過三次。 三、有曠職之紀錄。 四、未經幼兒園園長或學校校長同意,擅自在外兼課兼職。 五、因病已達延長病假。 六、辦理業務不服從主管指揮或態度惡劣,致影響整體業務之完成或推展 。 七、影響幼兒園或學校聲譽,有具體之事實。 八、其他影響幼兒重大權益事項,且有具體之事實。 前項第五款因病已達延長病假之情形,不包括經醫師診斷需安胎休養者, 其治療、照護或休養期間之請假。