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法條

法規名稱: 工商團體會務工作人員管理辦法 EN
工商團體會務工作人員以專任為原則,其有兼任其他工商團體職務之必要者,應經理事會同意。
前項兼職人員之聘僱資格及程序,應依其所兼職務之職稱,準用第七條至第十二條有關專任人員之規定。
工商團體會務工作人員管理辦法 (民國 109 年 03 月 10 日 ) EN
有下列情事之一者,不得聘僱為會務工作人員:
一、因犯罪經判處有期徒刑以上之刑確定,尚未執行或執行未畢。但受緩刑宣告者,不在此限。
二、受保安處分裁定確定,尚未執行或執行未畢。
三、受破產之宣告,尚未復權。
四、受監護或輔助之宣告,尚未撤銷。
五、現任理事或監事。
六、為現任理事、監事或秘書長(總幹事)之配偶或三親等以內血親、姻親。但於該理事、監事、秘書長或總幹事任職前已聘用者,不在此限。
工商團體秘書長(總幹事)、副秘書長(副總幹事)以外會務工作人員之聘用,應先予試用,並於試用期滿成績合格後,始予正式聘用;試用期間如符合勞動基準法第十一條情事之一時,始得解聘。
前項試用期間不得逾三個月,並於正式聘用後列入服務年資計算。
工商團體會務工作人員之聘僱與解聘(僱)由理事長提經理事會通過後,報送主管機關備查。
會務工作人員,除有勞動基準法第十一條、第十二條或第十三條但書情事者外,不得解聘(僱)。
會務工作人員之遴選以公開甄試為原則。
工商團體財務人員應於到職前覓妥保證人及填具保證書,由團體派員對保無誤後,始准到職,並應每年對保一次。
前項保證書應載明保證人應負保證責任之事項。
第一項之保證,得以投保員工誠實保證保險代之。
工商團體財務人員之保證人如有換保或退保必要時,應即函請該團體通知該員於一個月內,另覓保證人辦妥保證手續或投保員工誠實保證保險。
前項工作人員於接獲換保或退保通知後,未於規定期限內辦妥保證手續者,得予調整職務。