工商團體會務工作人員管理辦法§10 相關法條-全國法規資料庫

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法條

法規名稱：	工商團體會務工作人員管理辦法 EN

工商團體會務工作人員以專任為原則，其有兼任其他工商團體職務之必要者，應經理事會同意。

前項兼職人員之聘僱資格及程序，應依其所兼職務之職稱，準用第七條至第十二條有關專任人員之規定。

工商團體會務工作人員管理辦法（民國 109 年 03 月 10 日） EN

有下列情事之一者，不得聘僱為會務工作人員：

一、因犯罪經判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未畢。但受緩刑宣告者，不在此限。

二、受保安處分裁定確定，尚未執行或執行未畢。

三、受破產之宣告，尚未復權。

四、受監護或輔助之宣告，尚未撤銷。

五、現任理事或監事。

六、為現任理事、監事或秘書長（總幹事）之配偶或三親等以內血親、姻親。但於該理事、監事、秘書長或總幹事任職前已聘用者，不在此限。

工商團體秘書長（總幹事）、副秘書長（副總幹事）以外會務工作人員之聘用，應先予試用，並於試用期滿成績合格後，始予正式聘用；試用期間如符合勞動基準法第十一條情事之一時，始得解聘。

前項試用期間不得逾三個月，並於正式聘用後列入服務年資計算。

工商團體會務工作人員之聘僱與解聘（僱）由理事長提經理事會通過後，報送主管機關備查。

會務工作人員，除有勞動基準法第十一條、第十二條或第十三條但書情事者外，不得解聘（僱）。

會務工作人員之遴選以公開甄試為原則。

工商團體財務人員應於到職前覓妥保證人及填具保證書，由團體派員對保無誤後，始准到職，並應每年對保一次。

前項保證書應載明保證人應負保證責任之事項。

第一項之保證，得以投保員工誠實保證保險代之。

工商團體財務人員之保證人如有換保或退保必要時，應即函請該團體通知該員於一個月內，另覓保證人辦妥保證手續或投保員工誠實保證保險。

前項工作人員於接獲換保或退保通知後，未於規定期限內辦妥保證手續者，得予調整職務。