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條文內容

法規名稱: 國營港務股份有限公司設置條例 EN
公布日期: 民國 100 年 11 月 09 日
法規類別: 行政 > 交通部 > 組織目
第 12 條
本條例施行前之交通部各港務局及其所屬機構(以下簡稱原機構)現職人
員,除隨同業務移撥至航港主管機關外,具有公務人員任用資格者,得由
交通及建設部依其個人意願協助安置轉調其他機關(構),其餘人員均轉
調港務公司。
港務公司成立之日起六個月內自願退休、資遣或離職者,最高加發七個月
薪給之慰助金(包括適用勞動基準法及選擇依勞動基準法規定標準給付之
一個月預告工資),其辦法由交通及建設部擬訂,報請行政院核定。
前項慰助金之發給,已達屆齡退休(職)之生效至遲日在辦理優惠退離期
間內者,其加發之慰助金,依提前退休(職)之月數發給;其提前月數之
計算,依公務人員退休法第十六條第二項所定之至遲退休生效日往前逆算
,每提前一個月退休者,加發一個月俸給總額之慰助金。另聘僱契約將屆
滿人員,依其提前離職之月數發給之。不符請領公教人員保險(以下簡稱
公保)養老給付者,另發給公保年資損失補償。
第二項人員於退休、資遣或離職生效日起六個月內,再任有給公職者,應
由再任機關(構)按比例收繳原加發之慰助金(不含一個月預告工資),
並繳回港務公司。所領之公保年資損失補償,於其將來再參加公保領取養
老給付時,承保機關應代扣原請領之補償金,並繳回港務公司,不受公教
人員保險法第十八條不得讓與、抵銷、扣押或供擔保之限制。但請領之養
老給付較原請領之補償金額低時,僅繳回所領之養老給付同金額之補償金

前二項公保年資損失補償,準用公教人員保險法第十四條規定之一次性養
老給付計算基準發給。
第二項所稱慰助金,於實施用人費率單一薪給事業人員(聘用人員除外)
,指每月支領之單一薪給,不包括津貼、加給及獎金;依聘用人員聘用條
例聘用者,指月支報酬。
曾配合機關(構)、學校業務調整而精簡、整併、改隸、改制或裁撤,依
據相關法令規定辦理退休、資遣或離職,支領加發給與者,不適用第二項
有關加發慰助金之規定。
第二項至第四項優惠措施之實施期間、適用對象及其他有關事項之辦法,
由交通及建設部定之。
第一項轉調港務公司人員,除自願離職者外,不得因港務公司成立予以裁
員;其服務年資、薪資、退休、資遣、撫卹及勞動條件等,應予維持。