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條文內容

法規名稱: 經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法
法規類別: 行政 > 經濟部 > 國營經濟事業目
第 28 條
各機構依法令辦理精簡而退休或資遣人員,最高得一次加發七個月薪給之
慰助金(包含適用勞基法與選擇依勞基法規定基準給付之退休及資遣人員
發給之一個月預告工資),並自辦理專案精簡起始日起,每延後一個月退
休或資遣者,減發一個月薪給之慰助金(不含一個月預告工資)。但已達
屆齡退休生效至遲日前六個月者,加發之慰助金應按提前退休之月數計算
發給(適用勞基法及選擇依勞基法規定基準給付者,則依提前退休月數加
一個月發給預告工資);其提前月數之計算,以其屆退日往前逆算,每提
前一個月退休者,加發一個月薪給之慰助金。加發之經費由各機構編列預
算支給。
前項慰助金(不含預告工資)之計支基準,指每月支領之單一薪給(不含
津貼、加給及獎金)。
曾依法令辦理退休、資遣或離職,並支領加發給與之人員,不再適用第一
項加發慰助金之規定。
專案精簡人員於資遣、退休生效之日起六個月內再任退撫法第七十七條第
一項各款所列職務之一,且每月支領薪酬總額超過法定基本工資者,應由
再任機關(構)、學校追繳六個月內再任月數之慰助金,其再任日數不足
一個月者,以一個月計算;逾一個月以上者,畸零日數不計,並繳回原機
構或本部。