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條文內容

法規名稱: 中央銀行所屬事業機構人事管理辦法
法規類別: 行政 > 中央銀行 > 組織目
第 32 條
兩廠依法令辦理精簡而退休或資遣人員,最高得一次加發七個月薪給之慰
助金(包含適用勞基法與選擇依勞基法規定基準給付之退休及資遣人員發
給之一個月預告工資),並自辦理專案精簡起始日起,每延後一個月退休
或資遣者,減發一個月薪給之慰助金(不含一個月預告工資)。但已達屆
退日前六個月者,加發之慰助金按提前退休之月數發給(適用勞基法及選
擇依勞基法規定基準給付者,則依提前退休月數加一個月發給預告工資)
;其提前月數之計算,以其至屆退日往前逆算,每提前一個月退休者,加
發一個月薪給之慰助金。加發之經費由兩廠編列預算支給。
前項慰助金(不含預告工資)之計支基準,為每月支領之單一薪給(不含
津貼、加給及獎金)。
曾依法令辦理退休、資遣或離職,並支領加發給與之人員,不再適用第一
項加發慰助金之規定。
專案精簡人員於資遣、退休生效之日起六個月內再任公務人員退休資遣撫
卹法第七十七條第一項各款所列職務之一,且每月支領薪酬總額超過法定
基本工資,應由再任機關(構)、學校追繳六個月內再任月數之慰助金,
其再任日數不足一個月者,以一個月計算;逾一個月以上者,畸零日數不
計,並繳回兩廠。