本會及各機構職員升職 (等) ，除法令另有規定外，由本會以考核方式統
籌檢討辦理，其原則如左：
一、本會各處室或各機構職員出缺，以具有晉升資格人員經審定資績評分
較高並合於業務需要者為優先。
二、本會各處室或各機構職員出缺，在本會當年度申請就業人員安置會屬
幹部計畫尚未達成目標前，現職人員之晉升與申請就業人員之安置本
平衡兼顧原則交互進行。
三、本會各處室或各機構內無適當人員晉升之缺額，得以其他機構合於晉
升人員調升之。