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法規名稱: 行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法 EN
法規類別: 行政 > 行政院人事行政總處 > 培訓考用目
第 4 條
聘僱人員至年終連續服務滿一年者,第二年起,每年應給慰勞假七日;服
務滿三年者,第四年起,每年應給慰勞假十四日;滿六年者,第七年起,
每年應給慰勞假二十一日;滿九年者,第十年起,每年應給慰勞假二十八
日;滿十四年者,第十五年起,每年應給慰勞假三十日。
初聘僱人員於二月以後到職者,得按當月至年終之在職月數比率,於次年
一月起核給慰勞假;其計算方式,依前條第二項規定。第三年一月起,依
前項規定給假。
聘僱人員應休畢之慰勞假日數,應於當年度全部休畢;應休而未休畢者,
視為放棄。
聘僱人員年資銜接者,其應休畢日數以外之慰勞假經用人機關核准,得保
留至次一年度實施,於次一年度終結或契約終止仍未休畢之日數,視為放
棄。
聘僱人員休慰勞假得酌予補助。應休畢日數以外之慰勞假確因公務需要經
機關長官核准無法休畢,且未依前項規定保留者,得酌予發給未休畢慰勞
假加班費或給予其他獎勵。