軍官個人經歷管理指導計畫，各由官科或人事權責單位負責策訂，以為軍官個人調任及調訓之準據；其原則如下：
一、軍官個人經歷管理指導，應依官科指導計畫，經歷鑑定成果，並考慮未來發展需要，適宜律定之。
二、經歷管理指導，旨在管制經歷管理進度，非有必要，避免重複派職或送訓。
三、符合重要軍職候選標準軍官，應律定長期培育指導計畫管制任職。
四、初次及申請分配軍官之經歷管理指導，由官科經歷管理計畫單位，依官科、職類經歷管理計畫適宜策訂，交被分配單位依據執行，並由人事權責單位，依其個人經歷管理及單位職缺狀況，繼續適宜策訂之。
已完成規定之學經歷而尚有多餘年資者，得依需要歷練計畫以外之職務。