依本辦法自請退休、資遣者，其給與依下列規定辦理：

一、基本給與：

（一）退休：

1 郵政人員：依交通部郵電事業人員退休撫卹條例規定之退休金標準領取退休金，或得選擇依勞動基準法規定之退休金標準領取。其選擇依勞動基準法規定之退休金標準給付，與依交通部所屬郵電事業人員退休撫卹條例之一次退休金標準給付有差額時，中華郵政股份有限公司（以下簡稱中華郵政公司）應予補足。

2 雇用正班人員：依勞動基準法規定之退休金標準領取退休金，或得選擇依交通部郵電事業人員退休規撫卹條例規定之退休金標準領取。

3 聘用人員：比照郵政人員規定領取。

（二）資遣：依據郵政機構辦理員工資遣實施要點之資遣費標準領取資遣費。

二、加發給與：

（一）現職人員於改制中華郵政公司之日起六個月內自請優惠退休、資遣者，最高得一次加發一個月之預告工資及六個月薪給總額，並自改制之日起，每延後一個月退休或資遣者，減發一個月薪給總額。但屆齡退休者，前述加發之薪給總額，依提前退休月數發給之，未滿一個月者不計。

（二）九十二年二月、三月底前已辦理退休、資遣人員，由中華郵政公司報請交通部核轉行政院核定，予以補足六個月薪給總額。四月份及五月份退休、資遣者，仍適用本辦法採遞減方式辦理。

（三）第一目加發之預告工資，按其退休或資遣前六個月平均工資計算；第一目加發之薪給總額，如依交通部郵電事業人員退休撫卹條例支領月退休金者，按其資位待遇及職務待遇合計數計算；如選擇依勞動基準法規定之退休金標準支領或其資遣依郵政機構辦理員工資遣實施要點辦理者，按其退休或資遣前六個月平均工資計算。

（四）領取加發給與之人員，於退休、資遣後六個月內再至其他公務機關（構）任職時，應由再任機關（構）收繳扣除離職（退休、資遣）月數之加發給與並繳回中華郵政公司。

（五）領取加發給與時，應附具切結書，載明前目規定事項。