跳至主要內容
:::

條文檢索結果

法規名稱: 經濟部所屬事業人員退休撫卹及資遣辦法
法規類別: 行政 > 經濟部 > 國營經濟事業目
本辦法所稱基數,指計算事由發生時一個月平均工資。平均工資依勞動基
準法(以下簡稱勞基法)有關規定辦理。
各機構人員退休金給與基準如下:
一、派用人員:按其在勞基法施行前後之工作年資,分別依臺灣省工廠工
人退休規則及勞基法之規定計算。其在十五年以內之工作年資,每滿
一年給與兩個基數;超過十五年之工作年資,在勞基法施行前者,每
滿一年給與半個基數,最高給與三十五個基數,超過之工作年資不予
計算,在勞基法施行後者,每滿一年給與一個基數,其剩餘年資未滿
半年者,以半年計,滿半年者,以一年計。但其在勞基法施行前後之
工作年資,合計退休金最高給與四十五個基數為限。
二、僱用人員:
(一)中華民國九十四年六月三十日以前到職之僱用人員選擇適用勞基法
退休金規定者,其退休金給與基準,準用前款規定辦理。
(二)中華民國九十四年六月三十日以前到職之僱用人員選擇適用勞工退
休金條例(以下簡稱勞退條例)退休金制度者,以及九十四年七月
一日以後到職之僱用人員,依勞退條例相關規定請領退休金。但選
擇適用勞退條例退休金制度前得採計退休給與之服務年資,其退休
金給與基準,依前目規定辦理。
第六條第一項規定之命令退休人員,其受監護或輔助宣告或身心傷病或障
礙係因公或職業災害傷病所致者,退休金加給百分之二十,其工作未滿五
年者,以五年計。
前項退休金加給,以派用人員及退休金給與基準適用勞基法退休金規定辦
理之僱用人員工作年資為限。
各機構人員因公或職業災害或罹患職業病而死亡者,依勞基法第五十九條
規定之基準一律發給四十個基數之死亡補償,並發給五個基數之喪葬費。
前項四十個基數之死亡補償,低於依前條規定計算之撫卹金者,依該條規
定發給之。
依第一項規定發給之死亡補償及喪葬費,公教人員保險或勞工保險(以下
簡稱公勞保)死亡給付,不予抵充。但另有由各機構負擔保險費之其他保
險給付者,得予抵充。
有下列情形之一者,各機構得資遣人員:
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更,有減少人員之必要,又無適當工作可供安置時。
五、該人員對於所擔任之工作確不能勝任時。
前項資遣人員,資遣費給與基準如下:
一、派用人員及適用勞基法退休金規定之僱用人員,按其工作年資發給資
遣費,工作每滿一年給與一個基數,未滿一年之剩餘月數或工作未滿
一年者,以比例計給之,未滿一個月者,以一個月計。
二、適用勞退條例退休金規定之僱用人員,依勞退條例相關規定發給資遣
費。但選擇適用勞退條例退休金制度前之工作年資,其資遣費給與基
準,依前款規定辦理。
各機構依法令辦理精簡而退休或資遣人員,最高得一次加發七個月薪給之
慰助金(包含適用勞基法與選擇依勞基法規定基準給付之退休及資遣人員
發給之一個月預告工資),並自辦理專案精簡起始日起,每延後一個月退
休或資遣者,減發一個月薪給之慰助金(不含一個月預告工資)。但已達
屆齡退休生效至遲日前六個月者,加發之慰助金應按提前退休之月數計算
發給(適用勞基法及選擇依勞基法規定基準給付者,則依提前退休月數加
一個月發給預告工資);其提前月數之計算,以其屆退日往前逆算,每提
前一個月退休者,加發一個月薪給之慰助金。加發之經費由各機構編列預
算支給。
前項慰助金(不含預告工資)之計支基準,指每月支領之單一薪給(不含
津貼、加給及獎金)。
曾依法令辦理退休、資遣或離職,並支領加發給與之人員,不再適用第一
項加發慰助金之規定。
專案精簡人員於資遣、退休生效之日起六個月內再任退撫法第七十七條第
一項各款所列職務之一,且每月支領薪酬總額超過法定基本工資者,應由
再任機關(構)、學校追繳六個月內再任月數之慰助金,其再任日數不足
一個月者,以一個月計算;逾一個月以上者,畸零日數不計,並繳回原機
構或本部。
各機構約聘及約僱人員,其離職及給與有關事項依下列之規定:
一、定期契約期滿者,應即解聘僱,不發給任何離職給與。
二、不定期契約符合本辦法或勞基法退休條件者,得比照本辦法或依勞基
及勞退條例有關規定辦理退休。但約聘人員有第七條第一項各款情
事之一者,應不予受理。
三、因各機構原因提前解約者,得比照本辦法或依勞基法及勞退條例有關
規定辦理。但約聘人員有第七條第一項各款情事之一者,應不予受理

四、在職病故或意外死亡者,比照第十七條規定辦理。
五、因公或職業災害死亡者,比照第十八條規定辦理。
六、因公或職業災害傷病者,比照第二十一條規定予以治療或補償。