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條文檢索結果

法規名稱: 公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法
法規類別: 行政 > 教育部 > 國民及學前教育目
附檔:
※歷史法規係提供九十年四月以後法規修正之歷次完整舊條文。
※如已配合行政院組織改造,公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文,請詳見沿革
契約進用人員有下列情形之一者,年終考核不得考列甲等:
一、不當管教幼兒有具體事實。
二、有曠職之紀錄。
三、未經幼兒園園長或學校校長同意,擅自在外兼課兼職。
四、因病已達延長病假。
五、事、病假合計超過二十八日。
六、工作不力致影響整體業務之完成或推展。
七、影響幼兒園或學校聲譽有具體事實。
八、其他影響幼兒重大權益事項有具體事實。
前項第四款因病已達延長病假之情形,不包括經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間之請假。
第一項第五款事、病假合計之日數,應扣除請家庭照顧假、生理假及因安胎事由請假之日數。
直轄市、縣(市)主管機關、鄉(鎮、市)公所、直轄市山地原住民區公所、幼兒園或學校於辦理契約進用教保服務人員考核時,不得以下列事由,作為年終考核等次之考量因素:
一、依法令規定日數所核給之家庭照顧假、生理假、婚假、產前假、娩假、流產假或陪產假。
二、經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間請假之日數。
三、依法令規定核給之哺集乳時間、因育嬰減少之工作時間或辦理育嬰留職停薪。