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法規名稱: 中央銀行所屬事業機構人事管理辦法
修正日期: 民國 107 年 03 月 30 日
法規類別: 行政 > 中央銀行 > 組織目
公開甄試進用之新進人員應先予試用,其期間為半年,試用期滿經考核合
格者始得正式派(僱)用。考核不合格者,派用人員不予派用,僱用人員
依勞動基準法(以下簡稱勞基法)規定終止勞動契約。
前項新進人員試用期間,敘各該派(僱)用職等一級薪,其進用作業及核
薪事項,由兩廠分別擬訂,報本行核定。
有下列情事之一者,不得派(僱)用:
一、未具或喪失中華民國國籍。
二、具中華民國國籍兼具外國國籍。但其他法律另有規定者,不在此限。
三、動員戡亂時期終止後,犯內亂罪、外患罪經有罪判決確定或通緝有案
尚未結案。
四、曾服公務有貪污行為或業務侵占行為,經有罪判決確定或通緝有案尚
未結案。
五、犯前二款以外之罪,判處有期徒刑以上之刑確定,尚未執行或執行未
畢。但受緩刑宣告,不在此限。
六、依公務員法令停止任用、派用。
七、褫奪公權尚未復權。
八、受監護宣告或輔助宣告,尚未撤銷。
派用人員於派用後,有前項第一款至第七款情事之一者,應予免職;有第
八款情事者,應依規定辦理退休或資遣。派用後發現其於派用時已有前項
各款情事之一者,應撤銷派用。僱用人員於僱用後發現有前項各款情事之
一者,依勞基法相關規定終止勞動契約。
依前項規定撤銷派用或終止勞動契約人員,其任職期間之職務行為,不失
其效力;業已依規定支付之薪給及其他給付,不予追還。
主持人對於配偶及三親等以內血親、姻親,不得在各該廠派(僱)用;對
於兩廠各級主管之配偶及三親等以內血親、姻親,在其主管單位應迴避派
(僱)用。但應迴避人員,在主持人或兩廠各級主管接任以前派(僱)用
者,不在此限。
兩廠人員退休金給與基準如下:
一、派用人員:
(一)按其工作年資,給與下列基數之退休金,最高總數以四十五個基數
為限。工作年資未滿半年者,以半年計;滿半年者,以一年計:
1.中華民國七十三年七月三十一日以前之工作年資,每滿一年給與
兩個基數。但超過十五年之工作年資,每滿一年給與半個基數,
最高總數以三十五個基數為限。
2.中華民國七十三年八月一日以後之工作年資,每滿一年給與兩個
基數。但超過十五年之工作年資,每滿一年給與一個基數。
(二)前目退休金基數之基準,指核准退休時一個月平均工資,並依勞基
及其相關規定計算。
二、僱用人員:
(一)中華民國九十四年六月三十日以前到職之僱用人員選擇適用勞基法
退休金規定者,其退休金給與基準,準用前款規定辦理。
(二)中華民國九十四年六月三十日以前到職之僱用人員選擇適用勞工退
休金條例(以下簡稱勞退條例)退休金制度者,以及九十四年七月
一日以後到職之僱用人員(以下合稱適用勞退條例退休金制度之僱
用人員),依勞退條例相關規定請領退休金。但選擇適用勞退條例
退休金制度前得採計退休給與之服務年資,其退休金給與基準,依
前目規定辦理。
第二十二條第一項規定之退休人員,其身心障礙係因公或職業災害傷病所
致者,退休金加給百分之二十,其工作未滿五年者,以五年計。
前項退休金加給,以派用人員及選擇適用勞基法退休金規定之僱用人員為
限。
第一項所稱因公或職業災害傷病,指具有下列情形之一者:
一、因執行職務發生危險,以致傷病。
二、在辦公場所發生意外,以致傷病。
三、因辦公往返途中遇意外危險,以致傷病。
四、盡力職務,積勞過度,以致傷病。
五、罹患職業病。
六、其他依法令規定屬因公或職業災害以致傷病。
兩廠人員之資遣費給與基準如下:
一、派用人員及適用勞基法退休金規定之僱用人員,按其工作年資發給資
遣費,每滿一年給與一個基數。其剩餘月數或工作未滿一年者,以比
例計給之;未滿一個月者,以一個月計。
二、適用勞退條例退休金制度之僱用人員,依勞退條例相關規定發給資遣
費。但選擇適用勞退條例之退休金制度前之工作年資,其資遣費給與
基準,依前款規定辦理。
兩廠資遣人員時,其預告期間,依下列之規定:
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。
兩廠未依前項規定期間預告而資遣人員時,應給付預告期間之工資。
兩廠依法令辦理精簡而退休或資遣人員,最高得一次加發七個月薪給之慰
助金(包含適用勞基法及選擇依勞基法規定標準給付之退休及資遣人員發
給之一個月預告工資),並自辦理專案精簡起始日起,每延後一個月退休
或資遣者,減發一個月薪給之慰助金(不含一個月預告工資)。已達屆齡
退休生效至遲日前六個月者,加發之慰助金按提前退休之月數發給。加發
之經費由兩廠編列預算支給。
前項慰助金(不含一個月預告工資)之計支基準,指每月支領之單一薪給
(不含津貼、加給及獎金)。
曾辦理退休、資遣或離職,並支領加發給與之人員,不再適用第一項加發
慰助金之規定。
專案精簡人員於資遣、退休生效之日起六個月內再任公務人員退休法第八
條第二項各款所定職務者,應由再任機關(構)、學校追繳六個月內再任
月數之慰助金;其再任日數不足一個月者,以一個月計算;逾一個月以上
者,畸零日數不計,並繳回兩廠。
曾依兩廠專案精簡(裁減)相關規定支領保險年資損失補償金者,於其將
來再依各該保險領取養老給付或老年給付時,應將原所領保險年資損失補
償金全數繳回兩廠。但其所領之養老或老年給付金額較原補償金額低時,
僅繳回與所領之養老或老年給付同金額之補償金。
兩廠人員退休、撫卹及資遣年資之計算,除採計於本行或兩廠編制內人員
之年資外,應併計下列年資。但以未曾申請發還離職、免職退費或核給退
休(職、伍)金、資遣給與或辦理年資結算核發相當退休、資遣或離職給
與之工作年資為限:
一、曾任公務人員、公立學校教職人員、軍職人員或警察人員之年資。
二、曾任其他公營事業機構雇員以上之年資。
三、曾服義務役軍職或替代役人員之年資。
四、曾就讀軍事學校基礎教育期間經權責機關折算之軍職年資。
五、曾任兩廠同一事業機構臨時人員之年資。但勞基法施行後之工作期間
中斷三個月以上者,中斷前之年資不予採計。