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條文檢索結果

法規名稱: 中央銀行所屬事業機構人事管理辦法
法規類別: 行政 > 中央銀行 > 組織目
兩廠派用人員有下列情形之一而申請退休或資遣者,應不予受理:
一、留職停薪期間。
二、停職期間。
三、休職期間。
四、動員戡亂時期終止後,涉嫌內亂罪或外患罪而有下列情形之一者:
(一)所涉犯罪尚未判決確定。
(二)所涉犯罪經檢察官為不起訴或緩起訴處分,尚未確定。
(三)所涉犯罪經檢察官為緩起訴處分確定,尚未期滿。
五、涉嫌貪污治罪條例或刑法瀆職罪章之罪,且經法院判處有期徒刑以上
之刑,尚未確定。
六、因案經權責機關依法移送懲戒或送請監察院審查中,或已經權責機關
依法為懲戒判決但尚未發生效力。
七、其他法律有特別規定。
前項第四款至第七款人員,自屆退日起,應先行停職。
第一項第二款及前項人員自屆退日至原因消滅之日,得發給半數之薪給。
兩廠派用人員在職期間涉犯貪污治罪條例、刑法瀆職罪章之罪或假借職務
上之權力、機會或方法犯其他罪,先行退休、資遣或離職後始經判刑確定
者,應依下列規定剝奪或減少退離(職)相關給與;其已支領者,照應剝
奪或減少之全部或一部分追繳之:
一、經判處死刑、無期徒刑或七年以上有期徒刑確定者,應自始剝奪其退
離(職)相關給與。
二、經判處有期徒刑三年以上,未滿七年者,應自始減少其應領退離(職
)相關給與百分之五十。
三、經判處有期徒刑二年以上,未滿三年者,應自始減少其應領退離(職
)相關給與百分之三十。
四、經判處有期徒刑一年以上,未滿二年者,應自始減少其應領退離(職
)相關給與百分之二十。
前項人員受緩刑宣告期滿而未經撤銷者,自緩刑宣告期滿後,不適用前項
第三款及第四款規定;其已減少之退離(職)相關給與,應由兩廠補發之

第一項所定應剝奪或減少之退離(職)相關給與,以最近一次退休、資遣
或離職前,依其工作年資所核給者為限;其內涵包含依本辦法支給之退休
金、資遣費。第一項人員因同一案件,於其他法律有較重之剝奪或減少退
離(職)相關給與處分者,從重處罰。
依本辦法退休或資遣後,再任為兩廠派用人員者,其曾依第一項規定受剝
奪或減少退離(職)相關給與之工作年資,於重行退休、資遣、離職或再
任期間亡故時,不再核給退離(職)給與,且是項工作年資連同再任後之
年資併計後,依第三十四條規定辦理。
依本辦法退休或資遣後始受降級或減俸之懲戒處分者,應改按降級或減俸
後之俸(薪)級或俸(薪)額計算退休或資遣給與;其執行日期依下列規
定辦理:
一、懲戒處分判決書於退休或資遣後送達受懲戒人主管機關者,自判決書
送達該主管機關之翌日起執行。
二、懲戒處分判決書於退休或資遣前送達受懲戒人主管機關,但尚未執行
者,自懲戒處分判決執行之日起執行。