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條文檢索結果

事業人員經指定適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)前,於每月發放薪給
(不包括獎金)時,各按其薪給總額提撥百分之三,作為自提儲金。
各機構經指定適用勞基法前,於每月發放薪給時,在用人費總額內,按附
表提存率分別存儲為各事業人員之公提儲金。
事業人員經指定適用勞基法前之工作年資,其資遣費及退休金給與基準,
依其當時應適用之法令規定計算;退休金包括第三條規定之保留年資結算
給與及第十條規定之離職金。
事業人員自指定適用勞基法之日起之工作年資,其資遣費及退休金給與基
準,依勞基法有關規定計算。
前二條人員,自指定適用勞基法之日起之工作年資,其撫卹金比照第二十
條第二項退休金給與基準發給之。
各機構依法令辦理精簡而退休或資遣人員,最高得一次加發七個月薪給之
慰助金(包含選擇依勞基法規定基準給付之退休及資遣人員發給之一個月
預告工資),並自辦理專案精簡起始日起,每延後一個月退休或資遣者,
減發一個月薪給之慰助金(不含一個月預告工資)。但已達屆退日前六個
月者,加發之慰助金應按提前退休之月數計算發給;其提前月數之計算,
以其屆退日往前逆算,每提前一個月退休者,加發一個月薪給之慰助金。
提前月數未滿一個月者不計,且不得加發一個月預告工資,惟各機構如以
人力更新為原因辦理專案精簡,即將屆齡退休人員已達屆退日前六個月者
,不得列為專案精簡對象。加發之經費由各機構用人費總額內支給。
前項慰助金(不含預告工資)之計支基準,為每月支領之單一薪給(不含
津貼、加給及獎金)。
曾依法令辦理退休、資遣或離職,並支領加發給與之人員,不再適用第一
項加發慰助金之規定。
專案精簡人員於資遣、退休生效之日起六個月內再任退撫法第七十七條第
一項各款所列職務之一,且每月支領薪酬總額超過法定基本工資者,應由
再任機關(構)、學校追繳六個月內再任月數之慰助金,其再任日數不足
一個月者,以一個月計算;逾一個月以上者,畸零日數不計,並繳回原服
務機構或本部。
各機構自指定適用勞基法之日起,參照有關法令規定提撥退休基金,成立
退休基金監督委員會監督管理之;並停止依第七條、第八條提撥自提公提
儲金。適用勞基法前原提存之自提公提儲金本息應予保留,並由退休基金
監督委員會代為妥善籌劃運用,於離職時依第十條、第十一條規定發給之
。依第十一條規定應收回之離職人員公提儲金本息撥作退休基金;儲金積
存運用狀況於半年度及年終提出結算表及總報告。
依第五條規定提撥之儲備金,由退休基金監督委員會存儲運用並支付。
事業人員自指定適用勞基法之日起之工作年資所計算之退休金經費,依規
定由退休基金支付。資遣費由各機構用人費總額內支付。
給與亡故人員之喪葬費、加發之撫卹金及保留年資結算給與,均在儲備金
內支給。儲備金於各機構自指定適用勞基法之日起併入退休基金者,由退
休基金支付。
第十五條規定加發之退休金之經費,於事業人員經指定適用勞基法前,由
儲備金內支給,自指定適用勞基法之日起,由退休基金支付。
第二十六條及第二十七條人員,自指定適用勞基法之日起之工作年資所計
算之撫卹金,以及第二十一條月退休金所需經費,由各機構用人費總額內
支付。