事業人員經指定適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）前，於每月發放薪給
（不包括獎金）時，各按其薪給總額提撥百分之三，作為自提儲金。

各機構經指定適用勞基法前，於每月發放薪給時，在用人費總額內，按附
表提存率分別存儲為各事業人員之公提儲金。

事業人員經指定適用勞基法前之工作年資，其資遣費及退休金給與基準，
依其當時應適用之法令規定計算；退休金包括第三條規定之保留年資結算
給與及第十條規定之離職金。
事業人員自指定適用勞基法之日起之工作年資，其資遣費及退休金給與基
準，依勞基法有關規定計算。

前二條人員，自指定適用勞基法之日起之工作年資，其撫卹金比照第二十
條第二項退休金給與基準發給之。

各機構依法令辦理精簡而退休或資遣人員，最高得一次加發七個月薪給之
慰助金（包含選擇依勞基法規定基準給付之退休及資遣人員發給之一個月
預告工資），並自辦理專案精簡起始日起，每延後一個月退休或資遣者，
減發一個月薪給之慰助金（不含一個月預告工資）。但已達屆退日前六個
月者，加發之慰助金應按提前退休之月數計算發給；其提前月數之計算，
以其屆退日往前逆算，每提前一個月退休者，加發一個月薪給之慰助金。
提前月數未滿一個月者不計，且不得加發一個月預告工資，惟各機構如以
人力更新為原因辦理專案精簡，即將屆齡退休人員已達屆退日前六個月者
，不得列為專案精簡對象。加發之經費由各機構用人費總額內支給。
前項慰助金（不含預告工資）之計支基準，為每月支領之單一薪給（不含
津貼、加給及獎金）。
曾依法令辦理退休、資遣或離職，並支領加發給與之人員，不再適用第一
項加發慰助金之規定。
專案精簡人員於資遣、退休生效之日起六個月內再任退撫法第七十七條第
一項各款所列職務之一，且每月支領薪酬總額超過法定基本工資者，應由
再任機關（構）、學校追繳六個月內再任月數之慰助金，其再任日數不足
一個月者，以一個月計算；逾一個月以上者，畸零日數不計，並繳回原服
務機構或本部。

各機構自指定適用勞基法之日起，參照有關法令規定提撥退休基金，成立
退休基金監督委員會監督管理之；並停止依第七條、第八條提撥自提公提
儲金。適用勞基法前原提存之自提公提儲金本息應予保留，並由退休基金
監督委員會代為妥善籌劃運用，於離職時依第十條、第十一條規定發給之
。依第十一條規定應收回之離職人員公提儲金本息撥作退休基金；儲金積
存運用狀況於半年度及年終提出結算表及總報告。
依第五條規定提撥之儲備金，由退休基金監督委員會存儲運用並支付。
事業人員自指定適用勞基法之日起之工作年資所計算之退休金經費，依規
定由退休基金支付。資遣費由各機構用人費總額內支付。

給與亡故人員之喪葬費、加發之撫卹金及保留年資結算給與，均在儲備金
內支給。儲備金於各機構自指定適用勞基法之日起併入退休基金者，由退
休基金支付。

第十五條規定加發之退休金之經費，於事業人員經指定適用勞基法前，由
儲備金內支給，自指定適用勞基法之日起，由退休基金支付。

第二十六條及第二十七條人員，自指定適用勞基法之日起之工作年資所計
算之撫卹金，以及第二十一條月退休金所需經費，由各機構用人費總額內
支付。