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條文檢索結果

事業人員於存保公司經指定適用勞動基準法(以下簡稱勞基法)前,於每
月發放薪給(不包括獎金)時,各按其薪給總額提撥百分之三,作為自提
儲金。
存保公司經指定適用勞基法前,於每月發放薪給時,在用人費總額內,準
用財政部所屬事業人員儲金提存率表存儲事業人員之公提儲金。
事業人員於存保公司經指定適用勞基法前之工作年資,其資遣費及退休金
給與基準,依指定前各階段應適用之法令規定計算;退休金包括第三條規
定之保留年資結算給與及第十條規定之離職金。
事業人員自存保公司經指定適用勞基法之日起之工作年資,其資遣費及退
休金給與基準,依勞基法有關規定計算。
前二條人員,自指定適用勞基法之日起之工作年資,其撫卹金比照第二十
條第二項退休金給與基準發給之。
事業人員在存保公司連續任職滿五年,於本辦法施行後未辦理退休或資遣
而離職者,除本辦法另有規定外,其任職存保公司之年資得予保留,俟年
滿六十五歲之日起六個月內,以書面檢同相關證明文件,送存保公司依本
辦法計算其年資及退休金。
前項人員有下列情形之一者,不適用該項規定:
一、依法被撤職、免職或免除職務。
二、前項所定六個月辦理期限屆滿時,有第十八條第一項所定不得受理退
休案之情事或第三十五條所定喪失辦理退休權利之法定事由。
第一項事業人員於離職時已領回自提儲金本息者,其曾辦理儲金之年資,
以保留年資結算給與計算退休金,不得再請領公提儲金。
第一項事業人員於存保公司經指定適用勞基法後保留年資之退休金基數內
涵,係以離職時一個月平均工資計支。
存保公司依法令辦理精簡而退休或資遣人員,最高得一次加發七個月薪給
之慰助金(包含選擇依勞基法規定基準給付之退休及資遣人員發給之一個
月預告工資),並自辦理專案精簡起始日起,每延後一個月退休或資遣者
,減發一個月薪給之慰助金(不含一個月預告工資)。但已達屆退日前六
個月者,加發之慰助金應按提前退休之月數計算發給(選擇依勞基法規定
基準給付者,則依提前退休月數加一個月發給預告工資);其提前月數之
計算,以其至屆退日往前逆算,每提前一個月退休者,加發一個月薪給之
慰助金。提前月數未滿一個月者不計,且不得加發一個月預告工資,惟存
保公司如以人力更新為原因辦理專案精簡,即將屆齡退休人員已達屆退日
前六個月者,不得列為專案精簡對象。加發之經費由存保公司編列預算支
給。
前項慰助金(不含預告工資)之計支基準,為每月支領之單一薪給(不含
津貼、加給及獎金)。
曾依法令辦理退休、資遣或離職,並支領加發給與之人員,不再適用第一
項加發慰助金之規定。
專案精簡人員於資遣、退休生效之日起六個月內再任退撫法第七十七條第
一項各款所列職務之一,且每月支領薪酬總額超過法定基本工資者,應由
再任機關(構)、學校追繳六個月內再任月數之慰助金,其再任日數不足
一個月者,以一個月計算;逾一個月以上者,畸零日數不計,並繳回存保
公司或本會。
自存保公司經指定適用勞基法之日起,參照有關法令規定提撥退休基金,
成立退休基金監督委員會監督管理之;並停止依第七條、第八條提撥自提
公提儲金。適用勞基法前原提存之自提公提儲金應予保留,並由存保公司
退休基金監督委員會代為妥善籌劃運用,於事業人員退離(職)時依第十
條、第十一條規定發給之。依第十一條規定應收回之離職人員公提儲金本
息撥作退休基金;儲金積存運用狀況於半年度及年終提出結算表及總報告

依第五條規定提撥之儲備金,由退休基金監督委員會存儲運用並支付。
自存保公司經指定適用勞基法之日起之工作年資所計算之退休金經費,依
規定由退休基金支付。資遣費由存保公司用人費總額內支付。
第十六條規定加發之退休金經費,自存保公司經指定適用勞基法之日起,
由退休基金支付。
第二十二條及第二十三條人員,自指定適用勞基法之日起之工作年資所計
算之撫卹金,由存保公司用人費總額內支付。