會務工作人員有左列情事者，得申請給假：
一、因事得請事假，每年合計准給事假三星期。超過規定期限者，應按日
扣除薪給。
二、因病得請病假，每年合計准給病假四星期。
三、因公傷或致病者得請病假，最多不得超過二年。
四、本人結婚得請婚假二星期。
五、本人分娩得請分娩假八星期，流產者 (懷孕三個月以上) 得請假四星
期均須繳醫生證明文件。
六、祖父母、父母、翁姑或配偶或子女死亡者，得請喪假三星期。
七、參加訓練、研習、考試或兵役召集者，應按其所需日數給予公 (差)
假。

請假應填具請假單，病假在三日以上者應附證明文件，並請主管指派人員
代理報請核准。

請病假滿四星期，仍需續假時，得以事假、休假抵充之。如仍須繼續醫療
或休養，經醫療機構或醫師證明屬實者，得報請核准延長之，其延長時間
不得超過一年，延長期滿仍不銷假者，由理事長 (常務理事) 酌情予以留
職停薪或退職退休。

工會會務工作人員獎懲標準如左：
一、獎勵：
(一) 記大功：具有左列情事之一者記大功一次：
1 執行勞工政令績效特著。
2 規劃或辦理工會業務有特殊成效。
(二) 記功：具有左列情事之一者記功一次：
1 協助推行勞工政令著有績效。
2 辦理工會業務著有成效。
(三) 嘉獎：具有左列情事之一者嘉獎一次：
1 辦理工會業務工作努力。
2 全年未請事 (病) 假並未遲到早退。
二、懲處：
(一) 記大過：具有左列情事之一者記大過一次：
1 對勞工政令推行不力致引起不良後果。
2 對重大事件處理不當致遭受嚴重損害。
(二) 記過：具有左列情事之一者記過一次：
1 對勞工政令推行不力。
2 辦理工會業務不當。
(三) 申誡：具有左列情事之一者申誡一次：
1 辦理工會業務工作不力。
2 全年遲到早退超過二十次以上。
三、會務工作人員考核成績，於年終考核時併入計算。功過互相抵銷。