二十二、新進人事人員及經存記之優秀人事人員，由部或地方人事主管機
構按年設班分別予以訓練。其由主管機構辦理者，有關訓練計畫
應先報部核備。

二十三、地方人事人員奉准出國進修者，准予保留底缺，但應於進修期滿
後三個月內返國報到，逾期予以免職開缺，並追繳公費。

二十四、各人事機構應經常注意人事人員在職進修，項目如左：
1 指定閱讀有關業務法令書刊。
2 舉辦業務講習或業務座談會。
3 業務觀摩。
4 其他有助於業務發展之進修事項。