事業人員在本部所屬同一機構（含所屬機構）連續任職五年以上，有下列情形之一者，應准其自願退休：

事業人員在本部所屬同一機構（含所屬機構）連續任職五年以上，且任職滿十五年，有下列情形之一者，應准其自願退休：

前項第四款所定個別化專業評估機制，出具為終生無工作能力證明之相關作業方式，各機構得比照退撫法施行細則第十七條規定辦理。

第一項申請自願退休條件，遇服務機構裁併、裁撤或專案簡併組織時，第一款所定之年齡得調降五歲。

事業人員在本部所屬同一機構（含所屬機構）連續任職五年以上，且年滿六十五歲者，應辦理屆齡退休。

前項應辦理屆齡退休之至遲退休生效日期（以下簡稱屆退日）如下：

事業人員在本部所屬同一機構（含所屬機構）連續任職滿五年且有下列情形之一者，由其服務機構主動申辦命令退休。但政風人員由具有考核權責之機關（構）主動申辦命令退休：

各機構依前項第二款第一目規定主動申辦事業人員之命令退休前，應比照身心障礙者權益保障法第三十三條規定提供職業重建服務，並得比照退撫法施行細則第十八條規定辦理職業重建服務相關事宜。

前條第一項人員受監護或輔助宣告或身心傷病或障礙係因公傷病所致者，其命令退休不受任職年資滿五年之限制。

前項人員退休金加給百分之二十，任職未滿五年者，以五年計。

前條第一項所稱因公傷病，指經各機構認定確與下列情形之一具有相當因果關係者：

前項各款因公傷病及其因果關係之認定，遇有疑義時，應由各機構遴聘學者與專家組成因公命令退休及因公撫卹疑義案件審查小組，參考退撫法相關規定進行審查。

第一項第三款及第四款所定猝發疾病或戮力職務，積勞過度，以致傷病之審認，各機構應參考銓敘部所定公務人員因公猝發疾病或因戮力職務積勞過度以致死亡審查參考指引。

有下列情形之一者，各機構得資遣其事業人員：

各機構對於事業人員之資遣應經內部組成委員會決議，決議前並應給予當事人陳述及申辯之機會。

事業人員有下列情形之一而申請退休或資遣者，應不予受理：

前項第四款至第七款人員，自屆退日起，應先行停職。

第一項第二款及前項人員自屆退日至原因消滅之日，得比照停職人員發給三分之一數額之薪給。

事業人員有前條第一項第二款至第七款情形而逾屆退日者，應於原因消滅後六個月內，以書面檢同相關證明文件，送原服務機構申請屆齡退休。

前項人員均以其屆退日為退休生效日。但休職人員應以原因消滅並經服務機構或本部核准復職之日為其退休生效日。

第一項人員於所定六個月應辦理期限內死亡者，其第二十九條所定遺族得申請依退休金計算基準核發給與。

第一項人員依前條第三項規定所領之三分之一數額之薪給，由服務機構自所發退休金或自遺族依前項所領之給與中覈實扣抵收回之。

第一項人員有下列情形之一者，仍不得辦理退休：

事業人員經指定適用勞基法前之工作年資，其資遣費及退休金給與基準，依其當時應適用之法令規定計算；退休金包括第三條規定之保留年資結算給與及第十條規定之離職金。

事業人員自指定適用勞基法之日起之工作年資，其資遣費及退休金給與基準，依勞基法有關規定計算。

已支領月退休金人員，於原服務機構裁撤時，依其服務年資，並按本辦法施行前之規定，換算一次退休金基數，其已領之一次退休金應如數扣除，並按支領月退休金年數，每隔半年扣除一個基數之比例計算後給與之，不滿半年者不計。

前項退休金經扣除後低於十五個基數者，仍照十五個基數發給，基數換算金額，按原服務機構裁撤時，所支領退休金基數基準辦理。

已支領月退休金人員有下列情形之一者，喪失繼續領受月退休金之權利：

已支領月退休金人員有下列情形之一者，停止領受月退休金之權利，至原因消滅時恢復之：