本規則所稱員工福利，係指左列各項：
一、住宅輔購。
二、福利互助。
三、急難貸款。
四、生活津貼。
五、福利品供應。
六、消費合作。
七、文康活動。
八、膳食管理。
九、其他福利事項。

前條所列各項員工福利，除法令另有規定者從其規定外，依本規則規定辦
理。

有關員工福利事項，各機關得斟酌設施、經費及實際需要情形，訂定計畫
辦理之。

各機關得設員工福利委員會，策進員工福利事宜。
前項員工福利委員會，由各機關自行依照實際需要組成之，委員以二年一
任為原則。

各機關辦理員工福利，所需事務費及設備費，得在本機關行政經費內列支
。所購置之設備應納入本機關之財物管理。

本規則所定員工福利事項，由各機關人事單位會同有關單位策劃，並由事
務單位負責推動執行之。

各機關得視房舍及設施許可情形，設置文康場所，購置書報雜誌 棋類、
電視及其他適當之文康設備，供員工公餘使用。

各機關得視員工人數及愛好，組織國劇、音樂、書畫、攝影、橋藝 棋類
、球類等文康社團，從事研習活動。

各機關得斟酌本機關財力狀況，辦理員工休假旅遊。
各機關員工休假旅遊，應參照各年度中央機關公務人員休假旅遊活動須知
辦理。

各機關得舉辦左列各項自強活動：
一、健行。
二、登山。
三、游泳。
四、球類。
五、國術。
六、其他健身活動。
舉辦自強活動時，應特別注意安全之維護，以防意外事件發生。

為發揮團隊精神，各機關除得利用慶典節日，舉行茶會或會餐聯誼外，得
按月舉辦慶生會。
慶生會舉辦方式由各機關自訂，以簡單隆重為原則，並得酌贈禮品。

各機關得於機關內或適當場所，舉辦電影欣賞會，並得邀請員工眷屬及退
休人員共同欣賞。但以利用非上班時間為原則。

各機關辦理員工膳食，以自由參加、自行管理為原則，但軍、警、學校及
訓練機構不在此限。

員工膳食，應視機關設施情形，就左列方式參酌辦理。
一、組織膳食委員會或伙食團自行辦理。
二、委由具有信譽之商人代辦。
三、聯合鄰近機關員工會同組成膳食委員會或伙食團辦理。
四、協調當地餐館代辦。
五、提供員工午餐飯盒加熱服務。

各機關辦理員工膳食，得酌予支援所需設備用具，食勤人力及水電 燃料
費用。

食勤人員應妥為遴選，健康狀況不佳或患有法定傳染病者不得充任，以確
保員工身體健康。

各機關事務單位主管對本機關員工所辦理之膳食，應隨時注意督導，促其
改進。

各機關除已組織消費合作社辦理公共服務外，得視機關設施情形，設置洗
衣室及理髮室。

各機關設置洗衣室，所需設備，得由機關提供，其收費標準依協議定之。
未設置洗衣室者，得特約當地洗衣商號酌予減價優待。

各機關設置理髮室，所需理髮設備，得由機關提供，其收費標準依協議定
之。未設置理髮室者，得特約當地理髮商號酌予減價優待。

為維護員工身體健康，除參加公保、勞保享受免費醫療外，各機關得特約
當地醫院或執業醫師為員工及眷屬提供診療服務，依協議減價收費。

各機關得洽經金融機構同意舉辦員工小額貸款，其所借貸之本息於每月員
工薪資中分期攤還之。

各機關得洽定廠商舉辦分期付款購物，於每月員工薪資中分期攤還之。

小額貸款及分期付款購物，員工每月應攤還之總額，不得超過各該員工每
月薪資總額三分之一。

各機關得洽經有關商號訂立契約，對本機關員工予以折扣優待或提供特別
服務。
與本機關有特約購物或服務關係之商號，其優待或服務項目得分類編印特
約福利手冊，分送員工參考，並為憑證之用。