管理機構應設置出勤簽到 (退) 簿或打卡鐘，供出勤人員於上、下班簽到
、簽退或打卡。
人事管理人員應於上班時間前準時送出簽到 (退) 簿、下班時間後準時送
出簽到 (退) 簿。未簽到、簽退或打卡者依實際情形分別加蓋曠職、公差
、公假、休假及第三十五條所定假別之戳記。
各種差假均應於前一日辦妥手續，除特殊情形經主管核准得辦理補假，餘
一律以曠職處理。
遲到或早退合計達二小時者以曠職半日計，並扣薪半日。全年內曠職達七
日者，即予解聘僱。

管理機構人員如因業務需要臨時外出洽公時，應於外出登記簿親自登記，
經主管核准始得外出。各單位因業務需要，派遣人員外出實地洽辦者，遇
有須變更行程時，應簽報主管核准。

管理機構主管人員應隨時查勤，考核員工勤惰。

管理機構除需二十四小時之工作，以輪班方式上下班外，並應設置值勤人
員或委由保全機構，負責下班及例假日之各項公務聯繫及安全事宜。

聘用人員如因業務需要於辦公時間外加班辦理者，應給予加班費或補休假
等相當之補償。
前項加班費準用行政院訂定公務人員加班費標準支給。

管理機構人員出差，準用行政院頒布公務員工國內外出差旅費報支要點之
規定。