各機構應參照下列項目訂定升等規定：

一、遴選範圍。

二、資格條款。

三、升遷系統。

四、人員專才。

各機構人員升等以一次升一等為限。

各機構僱用人員升任派用人員，應依本部所屬事業機構人員初任專業性職位甄選之規定辦理。

升等人員支所升等與原薪級相近之高一級薪。但各機構有更嚴格規定者，從其規定。

各機構間基於業務需要，其人員得相互遷調，必要時得向其他機構、行政機關、公立學校人員，經公開甄選後，指名商調之。但任分類職位第六職等至第十職等之職位，應在性質及所需學識相近職系之相當職位內辦理遷調。

一、業務性質相近之一級單位主管以上人員。

二、經管財物、採購及其他在職務上有輪調必要之人員。

各機構人員因自願、不堪勝任工作或違反規定係出於故意或過失調降者，派用人員及約聘人員應核給降等之薪給，並支較原薪級低一級薪；僱用人員及約僱人員應依勞動基準法規定辦理。

各機構因工作需要或職位裁撤，而調降低等職位者，得准維持原支薪級。

各機構因無法羅致業務所需人員時，得經甄審後以具低一等或二等之人員權理。

各機構因業務需要，得指派人員代理工作，其期間以六個月為原則。