本辦法依促進產業升級條例第六十三條第四項規定訂定之。

本辦法所稱之管理機構係指經濟部工業局 (以下簡稱本局) 所屬工業區管
理機構。
工業區管理機構之人事管理，除法令另有規定外，應依本辦法之規定辦理
。

管理機構人員除本局派兼人員外，分為聘用及僱用人員。
由本局派充或派兼人員，其人事管理依公務人員人事管理相關規定辦理。

聘用人員包括主任、高級專員、副主任、一等專員、組長、專員、會計員
、組員、技術員、助理會計員及書記。
僱用人員包括約僱人員、技工、駕駛、工友及清潔工。其人員比例依業務
需要訂之。

管理機構聘用人員分為九職等，以第九職等為最高等。僱用人員分為二十
二個薪級，以第二十二級為最高級。

管理機構進用人員時，應注意其品德及對國家之忠誠。

聘僱人員應遵守下列規定：
一、應盡忠職守，公正和藹，依法令規定執行職務。
二、應嚴守工作上之機密。離、退職後亦同。
三、未得長官許可，不得以私人或代表機構，任意發表有關職務之談話。
四、應謹慎勤勉誠實廉潔，不得有奢侈、放蕩、冶遊、賭博及其他有害聲
譽之行為。
五、應切實執行職務，不得有畏難、規避、推諉、積壓之行為。
六、因公出差，不得有藉故遲延之行為。
七、非因疾病或必要事故，不得請假。
八、不得利用職權收受餽贈或為自己、他人圖利。
九、應節省公帑，善盡保管公有財產責任，非因職務需要，不得動用公物
，支用公款，並不得損毀、變換或轉借他人使用。
違反前項規定者，應視其情節予以適當處分並責令賠償。

有下列情形之一者，不得聘（僱）用：
一、動員戡亂時期終止後，曾犯內亂罪、外患罪，經判決確定或通緝有案
尚未結案。
二、曾服公務有貪污行為，經判決確定或通緝有案尚未結案。
三、犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未
畢者。但受緩刑宣告者，不在此限。
四、曾任公務人員經依法停止任用、受休職處分尚未期滿或因案停止職務
，其原因尚未消滅。
五、褫奪公權尚未復權。
六、受監護宣告或輔助宣告，尚未撤銷。
七、經合格醫師證明精神病程度達重大者。
到職後發現到職前已有上開情形之一者，應撤銷聘（僱）；到職後發生第
一項各款情形之一者，應予解聘（僱）。
前項撤銷聘（僱）人員，其任職期間之職務行為，不失其效力；業已支付
之俸給及其他給付，不予追還。