本辦法依人民團體法第六十六條及商業團體法第七十二條規定訂定之。

本辦法用詞，定義如下：

一、工商團體：指依工業團體法成立之工業團體、礦業團體及依商業團體法成立之商業團體。

二、會務工作人員：指由工商團體聘僱承辦各該團體會務、業務、財務及人事等之工作人員。

本辦法所定會務工作人員管理，包括會務工作人員之編制、聘僱、待遇、服務、考勤、資遣、退職、退休及撫卹等事項。

一、工商團體得置秘書長（總幹事）、副秘書長（副總幹事）、秘書、組（處）長、副組（處）長、主任、副主任、專員、幹事、助理幹事、辦事員、雇員。

二、工商團體得視實際需要聘用技術人員或僱用臨時人員。

工商團體得視實際需要，設會務、業務、財務、企劃等組（處、室）或其他必要之單位。

一、大專校院以上學校畢業，並具三年以上工作經歷者。

二、高等考試或相當高等考試及格，並具三年以上工作經歷者。

三、曾任薦任或相當薦任職之經濟或社會行政工作三年以上者。

四、曾在工商團體擔任組（處）長以上職務五年以上者。

一、大專校院以上學校畢業、高等考試或相當高等考試及格者。

二、高級中學以上學校畢業或普通考試及格或相當普通考試及格，並具五年以上工作經歷者。

三、曾任委任或相當委任職之經濟或社會行政工作五年以上者。

四、曾在工商團體擔任幹事職務滿五年者。

有下列情事之一者，不得聘僱為會務工作人員：

一、因犯罪經判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未畢。但受緩刑宣告者，不在此限。

二、受保安處分裁定確定，尚未執行或執行未畢。

三、受破產之宣告，尚未復權。

四、受監護或輔助之宣告，尚未撤銷。

五、現任理事或監事。

六、為現任理事、監事或秘書長（總幹事）之配偶或三親等以內血親、姻親。但於該理事、監事、秘書長或總幹事任職前已聘用者，不在此限。

工商團體設置辦事處、委員會、小組或其他內部作業組織者，其事務性工作均應調派本會會務工作人員擔任，不得另行聘僱。

工商團體得斟酌財力及工作需要提經理事會通過，對秘書長（總幹事）、副秘書長（副總幹事）及組（處）長、主任發給主管加給，最高不得超過其薪給五分之二。但團體上年度決算發生虧損或財務困難累積虧損尚未彌補者，得由理事會降低其支給數額。

會務工作人員之差勤管理，於服務規則中定之。

會務工作人員因公出差之國內、國外出差旅費支付標準，由各團體視本身財力參照政府所定國內、國外出差旅費報支要點規定，於服務規則中定之。

一、記大功一次者，增給九分；記大過一次者，扣減九分。考核年度內記大功二次未抵銷者，除年終考核外，發給一個月薪給之獎金。

二、記功者，增給三分；記過者，扣減三分。

三、記嘉獎者，增給一分；申誡者，扣減一分。

會務工作人員之年終考核於每一年度終了後一個月內評定成績，其評定項目及分數比率於服務規則中定之。

一、總分在九十分以上者為優等，晉薪級二級並給予一個月至二個月薪給之考核獎金。

二、總分在八十分以上未滿九十分者為甲等，晉薪級一級並給予一個月至一個半月薪給之考核獎金。

三、總分在七十分以上未滿八十分者為乙等，給予半個月至一個月薪給之考核獎金。

四、總分在六十分以上未滿七十分者為丙等，不予考核獎金。

五、總分未滿六十分者為丁等，不予考核獎金，對於所擔任工作確不能勝任者，得予解聘。

會務工作人員於考核年度內有下列情事之一者，其考績不得列甲等以上：

一、全年請事假及病假逾十日。

二、有曠職紀錄。

三、曾受記過以上處分未經抵銷。

四、訓練成績不及格。

五、服務規則中有其他限制。

主管機關或目的事業主管機關得分別或聯合對會務工作人員予以訓練，並將其成績通知其所屬團體作為年終考核之參考資料。

一、年滿六十五歲者，得強制退休。

二、服務團體滿二十五年，或年滿五十五歲且服務團體滿十五年者，或年滿六十歲且服務團體滿十年者，得申請退休。

一、因公死亡。

二、在職病故。

本辦法除第八條第四款自中華民國九十八年十一月二十三日施行外，其餘條文自九十八年一月一日施行。