為提昇公務人員品德修養、激勵工作熱忱、提高服務品質及工作績效，特訂定本辦法。

有關公務人員之激勵事項，除法令另有規定者從其規定外，依本辦法行之。

一、行政機關依法任用、派用之有給專任人員。

二、公營事業人員。

三、聘任、聘用、僱用及約僱人員。

四、公立學校職員。

各機關為提昇公務人員品德修養，得採下列方式行之：

一、建立明確之公務倫理規範，各級主管人員並應以身作則，確實考核所屬人員生活言行。

二、充實圖書設備，成立讀書會，藉由相互討論，激發人性積極面，提昇生命意義。

三、開辦文學、藝術等人文素養課程，培養對生命觀照及社會關懷之美德。

四、定期舉辦與品德修養及公務倫理相關之專題演講、研討會或徵文等活動，推動心靈革新與型塑良善治理。

五、鼓勵所屬人員參與社區服務及志願服務，激發服務熱忱。

六、定期公開表揚機關內熱心公益或品行優良足資表率者。

七、其他適當方式。

一、盡忠職守，任事負責，及時回應民眾需求，辦理為民服務業務，經評選服務績優。

二、熱心服務，不辭勞怨，積極解決重大問題，確有成效。

三、依機關訂定之推動參與建議措施，提出創新改善意見，經評估採行確有成效。

四、提出研究發展成果或興革措施，經採行確有成效。

五、執行專案計畫或臨時交辦事項，圓滿達成任務，有具體績效。

六、團體績效評比結果，達成目標且表現優良。

七、其他工作表現優良且績效卓著。

現職公務人員品行優良且上年度在本機關具有下列各款事蹟之一者，得被選拔為模範公務人員：

一、廉潔自持，不受利誘，有具體事實，足資表揚。

二、熱心公益，主動察覺民眾急難，適時給予協助，事蹟顯著。

三、持續參與社會服務，獲得高度肯定，提昇公務人員形象。

四、主動積極，戮力從公，行為及工作上有特殊優良表現，且服務態度優良。

五、對經辦業務，能針對時弊，提出重大革新措施，經採行確具成效。

六、對上級交付之重要工作，能克服困難，圓滿達成任務。

七、辦理為民服務業務，工作績效特優且服務態度良好。

八、其他特殊優良事蹟，足為公務人員表率。

一、未滿一百人者，採逐年累計方式，於人數滿一百人期間內，選拔一人，至滿一百人之次一年度起，重行起算。

二、滿一百人未滿五百人者，得選拔一人。滿五百人未滿一千人者，得選拔二人。滿一千人者，得選拔三人；其後每滿一千人，得增加選拔一人；尾數未滿一千人者不計。

各機關應於每年四月底前將上年度符合選拔條件之人員，報送各該主辦機關。各主辦機關應組成審議小組公正審議，於每年六月底前將審議結果簽報機關首長核定後，應登載於被選拔者個人人事資料中，並函送銓敘部登記備查。

各主辦機關應公開表揚獲選之模範公務人員，頒給獎狀一幀及獎金最高新臺幣五萬元，當年度並給予公假五日。

現職公務人員個人或團體，於第八條第一項機關推薦參選公務人員傑出貢獻獎截止日前五年內，具有下列各款事蹟之一者，得頒給公務人員傑出貢獻獎：

一、基於本職專業，長期致力於公益服務，照護弱勢，奉獻社會，事蹟卓著。

二、積極參與社會及國家事務，實踐熱愛生命、行善關懷、追求正義等，改善社會風氣，具重大貢獻。

三、在工作中有發明、創造，為國家取得顯著經濟效益及增進社會公益。

四、提出重大革新方案，建立制度有顯著成效。

五、維護公共財產，節約國家資源有顯著成效。

六、防止或挽救重大事故有功，使國家和人民利益免受或減少損失。

七、搶救重大災害、危險或消弭重大意外事故，奮不顧身，處置得宜，對維護生命、財產有重大貢獻。

八、查舉不法，對維護國家安全、社會安寧或澄清吏治有重大貢獻。

九、為國家爭得重大榮譽或利益有具體事蹟。

十、其他具體傑出事蹟值得表揚。

一、選拔當年度人選確定前三年內，曾受刑事處分、懲戒處分、彈劾、糾舉或平時考核受申誡以上或依法官法發命令促其注意、警告之處分。

二、最近三年內考績（成）、成績考核曾列乙等或相當等次以下或職務評定未達良好。

一、選拔當年度人選確定前，曾受刑事處分、懲戒處分、彈劾、糾舉，或五年內平時考核受申誡以上或依法官法發命令促其注意、警告之處分。

二、有前項第二款規定之情形。

各主辦機關辦理第六條獎勵及模範公務人員選拔事項所需經費，得編列年度預算；辦理公務人員傑出貢獻獎之選拔及表揚所需經費，由銓敘部編列預算支應。

本辦法自發布日施行。