交通事業機構人員之待遇，依據「交通事業人員資位職務薪給表」及本辦
法之規定支給之。
各交通事業機構應於籌劃年度預算以前，擬定其年度合理之用人費率，報
請交通部 (以下簡稱本部) 核轉行政院核定後，據以計算其年度用人費支
付限額。
用人費包括之項目、用人費率及用人費支付限額計算方法，由本部會商行
政院主計處定之。
各交通事業機構所屬交通事業人員待遇之計算標準，由本部按薪級 (底薪
) 、資位、職務，在其用人費支付限額內定之，但最高標準應報請行政院
核定。
各機構得視地區職務性質之危險及稀少性，在前項用人費支付限額內，訂
定加給辦法，報請本部核定施行。
各交通事業總機構首長之待遇，由本部按其底薪核定之。
各交通事業除總機構首長外，其餘人員均停止供給房屋及交通工具，原有
各項津貼及供應制給與，並應同時取銷。其現已配住公家宿舍未收回者，
應扣收使用費，其標準另定之，所扣款項，以營業外收入處理。
各交通事業機構人員之待遇，應在用人費限額內撙節開支，如當年度用人
費有結餘，得按員工服務績效之貢獻發給工作獎金。
工作獎金之發給，盈餘實績已達預算目標者，其總額以不超過本機構二個
月薪給為度；達成部分盈餘之事業，按達成部分盈餘之比例計算，其公式
為：工作獎金月數總額＝１＋盈餘實績佔預算目標百分比；無盈餘實績者
，其總額不得超過一個月。
前項工作獎金發給辦法，由各機構訂定，報本部核定實施。
各交通事業機構屆至年度決算，除因人力不可抗拒或經營所不能控制之原
因者外，其未能達成預定營運目標者，以及用人費實際支出超過當年用人
費支付限額者，應課總機構首長以嚴重責任。其經費超支部分，由本部及
行政院主計處、人事行政局商定處理辦法。