財團法人財產之運用，依本法第十九條第三項第六款規定得為之投資，其項目及額度如下：

前項財團法人為進行前項各款投資者，應先訂定內部投資評估、決策及停損之機制，並提經董事會決議通過後，送本部備查。

財團法人在法院登記之財產總額達新臺幣一億元以上或年度收入總額達新臺幣三千萬元以上者，應建立內部控制及稽核制度，送本部備查。

前項財團法人之財務報表應經會計師查核簽證，並依下列指導原則，訂定誠信經營規範：

政府捐助之財團法人之基金，全部或一部係由依法律設立之公法人捐助或捐贈者，其應有一定比例之董事、監察人，由原捐助或捐贈之公法人以書面向本部推薦代表擔任。

前項應由公法人推薦代表擔任之董事、監察人人數，占各該財團法人董事、監察人總人數之比例，應各依每次改選時公法人所捐助及捐贈基金之合計數占該財團法人基金總額之比率，其非整數時，以四捨五入方式計算。董事會設有常務董事者，亦同。

政府捐助之財團法人及特定民間捐助之財團法人於購置及處分不動產時，應檢附鑑價報告書及評估計畫，報本部核准。

前項財團法人經法院登記之財產總額，其種類、數量（額）有變動者，應報本部核准後，始得向法院申請變更登記。

政府捐助之財團法人，其董事、監察人兼職費之支給，經董事會通過後，報本部核准。變更時，亦同。

特定民間捐助之財團法人，其董事、監察人之兼職費支給，應經董事會通過。

前二項人員屬軍公教人員兼職費支給表之適用對象者，其支給上限應依該表之領受限制辦理。

公務人員專（兼）任政府捐助之財團法人職務，再以該身分兼任其他相關團體職務之兼職費支給上限及領受限制，參照軍公教人員兼職費支給表相關規定辦理。

政府捐助之財團法人專任董事長及其他從業人員之薪資支給項目及基準之訂定或變更，應審酌設置性質、規模、人員專業性、責任輕重、民間薪資水準及專業人才市場供需等因素，經董事會通過後，報請本部核准。

前項薪資支給基準之上限及例外情形如下：

政府捐助之財團法人依前項第三款報請本部核准薪資支給基準，應檢附下列文件：

政府捐助之財團法人，應針對第二項第三款人員每年實施績效考核，並將考核結果送本部備查；考核結果未達工作目標者，應自下年度起檢討酌減其薪資基準。

政府捐助之財團法人對其專任董事長及其他從業人員之獎金及其他給與，應就支給項目、對象、數額、上限及其他條件，訂定發放基準，經董事會通過後，報請本部核准。變更時，亦同。

前項獎金總額之上限，以每人每年最高提撥二點五個月薪資為原則，並得依個人績效表現訂定差異化之發放基準。但有下列情形之一者，得酌予提高其獎金總額：

政府捐助之財團法人應於年終決算時估計提列核發獎金總額，提列績效獎金後之當年度賸餘數不得小於預算賸餘數。

特定民間捐助之財團法人，對其專任董事長及其他從業人員薪資之支給方式與支給基準，得審酌設置性質、規模、人員專業性、責任輕重、民間薪資水準及專業人才市場供需等因素，在不超過部長待遇內，訂定薪資基準，提董事會審議通過後實施。屬高科技、稀少性或其他特殊研究領域，致有人才難以羅致之情形，其薪資基準必要時得超過部長待遇者，應經董事會通過，報請本部核准後實施。變更時，亦同。

前項財團法人，其專任董事長及其他從業人員，屬擇領或兼領月退休金（俸）或辦理優惠存款之軍公教人員退休（職、伍）轉（再）任者或擔任政府代表者，其薪資、獎金及其他給與事宜，準用前二條規定辦理。