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本辦法依國營事業管理法第三十三條規定訂定之。
財政部(以下簡稱本部)所屬金融、保險事業機構(以下簡稱各機構)之
人員進用事項,適用本辦法之規定。
各機構應本職位分類之精神,建立人事管理制度,除董事長(理事主席)
、總經理外,各級職位應按工作之繁簡難易及職責程度核列職等,並依本
部職位列等之規定辦理。
各機構職位列等第五職等以上者為公務員兼具勞工身分之職員,職位列等
第四職等以下者為純勞工身分之工員。
各機構新進人員資格條件及核薪,應依財政部所屬金融保險事業機構各職
等職位新進人員資格條件及核薪標準表(如附表)規定辦理,並得視各職
務專業需要增訂資格條件。
各機構人員,應公開甄試進用。各機構甄試方式如下:
一、各機構甄試得單獨或聯合舉行,試務作業得委託行政機關(構)或民
間專業機構辦理。
二、各機構甄試以筆試為原則,得按業務需要另依筆試成績擇優一定比例
人數分階段甄試,以口試、實地考試、測驗、審查著作或發明或審查
知能有關學經歷證明等方式行之。
各機構甄試之筆試應試科目,得按業務需要分為共同科目及專業科目,其
錄取標準及成績計算方式如下:
一、各機構應依需用名額按考試總成績擇優錄取,並得視業務需要列備取
名額。
二、甄試類科僅採筆試方式舉行之類科,以筆試成績為考試總成績;採分
階段考試舉行之類科,其筆試成績應占考試總成績百分之六十以上。
但筆試成績有一科為零分者,不予錄取或進入次一階段甄試。缺考之
科目,以零分計之。
三、各機構得視甄試類別需要,對各階段甄試或特定科目設定最低錄取分
數,未達該最低錄取分數者,不予錄取或進入次一階段甄試。
各機構辦理新進人員甄試作業應依前二項規定訂定甄試計畫,報本部備查
各機構董事長(理事主席)、總經理、董(理)監事、副總經理及應業務
所需其他重要管理人員、特殊技術人員,由各機構建立項目、職位及所需
資格條件陳報本部核定後進用,不受前條應公開甄試進用之限制。
新進人員應先予試用或實習,其期間為半年,期滿經考核合格者始得正式
進用。考核不合格者,公務員兼具勞工身分之職員不予進用,純勞工身分
之工員依勞動基準法規定終止勞動契約。
有下列情事之一者,不得進用:
一、未具或喪失中華民國國籍。
二、具中華民國國籍兼具外國國籍。但其他法律另有規定者,不在此限。
三、動員戡亂時期終止後,犯內亂罪、外患罪經有罪判決確定或通緝有案
尚未結案。
四、曾服公務有貪污行為或業務侵占行為,經有罪判決確定或通緝有案尚
未結案。
五、犯前二款以外之罪,判處有期徒刑以上之刑確定,尚未執行或執行未
畢。但受緩刑宣告,不在此限。
六、依公務人員法令停止任用、進用人員。
七、褫奪公權尚未復權。
八、受監護或輔助宣告,尚未撤銷。
各機構公務員兼具勞工身分之職員於進用後,有前項第一款至第七款情事
之一者,應予免職;有第八款情事者,應依規定辦理退休或資遣。進用後
發現其於進用時已有前項各款情事之一者,應解除進用。
各機構純勞工身分之工員有第一項各款情事之一者,依勞動基準法規定終
止勞動契約。
前二項解除進用或終止勞動契約人員,其任職期間之職務行為,不失其效
力;業已依規定支付之薪資及其他給付,不予追還。
各機構董事長(理事主席)及總經理對於配偶及三親等以內血親、姻親,
不得在本機構進用,或進用為直接隸屬機構之主管。對於本機構各級主管
之配偶及三親等以內血親、姻親,在其主管單位應迴避進用。
應迴避人員,在其接任以前進用者,不受前項之限制。
各機構得於不超過二人範圍內進用機要人員,辦理機要工作,並視進用人
員資格條件,比照其他相當職位資格人員職稱,不受第五條應公開甄試進
用之限制。
前項人員,機構董事長(理事主席)或總經理得隨時予以免職。董事長(
理事主席)或總經理離職時應隨同離職。
各機構辦理進用機要人員時,應注意其公平性、正當性及其條件與所任職
務間之適當性,其進用及離職應報本部備查。
各機構人員之陞遷、升等、輪調等內部管理事項,由各機構考量單位特性
及業務需要,依資績並重、覈實考核、公平程序、適才適所等原則自行訂
定相關規定,並報本部備查。
各機構辦理人事業務,應遵守本辦法之規定,經本部定期或不定期查核,
有違反規定者,除予以糾正外,對應負責任之相關人員依規定程序予以適
當懲處。
本辦法自發布日施行。
資料來源:全國法規資料庫