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相關法條

解釋字號: 釋字第 351 號
中華民國憲法 (民國 36 年 01 月 01 日 ) EN
人民之生存權、工作權及財產權,應予保障。
公營事業移轉民營條例 (民國 92 年 01 月 15 日 ) EN
公營事業轉為民營型態之日,從業人員願隨同移轉者,應隨同移轉。但其 事業改組或轉讓時,新舊雇主另有約定者,從其約定。 公營事業轉為民營型態之日,從業人員不願隨同移轉者或因前項但書約定 未隨同移轉者,應辦理離職。其離職給與,應依勞動基準法退休金給與標 準給付,不受年齡與工作年資限制,並加發移轉時薪給標準六個月薪給及 一個月預告工資;其不適用勞動基準法者,得比照適用之。 移轉為民營後繼續留用人員,得於移轉當日由原事業主就其原有年資辦理 結算,其結算標準依前項規定辦理。但不發給六個月薪給及一個月預告工 資。其於移轉之日起五年內資遣者,按從業人員移轉民營當時或資遣時之 薪給標準,擇優核給資遣給與,並按移轉民營當時薪給標準加發六個月薪 給及一個月預告工資。 前項被資遣人員,如符合退休條件者,另按退休規定辦理;依第二項辦理 離職及依前項資遣者,有損失公保養老給付或勞保老年給付者,補償其權 益損失;移轉民營時留用人員,如因改投勞保致損失公保原投保年資時, 應比照補償之;其他原有權益如受減損時,亦應予以補償。 前項補償辦法,由事業主管機關擬訂,報請行政院核定之。 依本條所加發之六個月薪給及補償各項損失之費用,應由政府負擔。 依第二項辦理離職人員及第三項被資遣人員,再至其他公營事業任職時, 不再適用六個月加發薪給、一個月預告工資及權益損失補償之規定;計算 年資結算及離職給與時,前後公營事業每滿一年給予兩個基數之工作年資 ,合計不得高於十五年。 原公營事業移轉民營後繼續留用人員,義務役年資併計補發,於八十七年 六月五日仍在職者,其年資結算比照公務人員併計義務役年資,並以民營 化當時據以結算離職給與之薪給標準為計算義務役年資補發之基數標準。 但民營化當時結算之年資已逾三十年者,其義務役年資不得併計。
勞動基準法 (民國 108 年 06 月 19 日 ) EN
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列 各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數 ,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。