最高法院民事判例
依據司法院於民國108年1月4日修正、同年7月4日施行之「法院組織法」第57條之1，「最高法院於中華民國一百零七年十二月七日本法修正施行前依法選編之判例，若無裁判全文可資查考者，應停止適用。未經前項規定停止適用之判例，其效力與未經選編為判例之最高法院裁判相同。」
資料來源：
最高法院判例要旨上冊（民國 16-77 年民事部分）第 110 頁
最高法院判例要旨上冊（民國 16-87 年民事部分）第 116 頁
最高法院判例要旨上冊（民國 16-92 年民事部分）第 109 頁
最高法院判例要旨（民國 16-94 年民事部分）第 95 頁
要旨：
法律上所謂僱用主必須注意之趣旨，係預防受僱人執行業務發生危害之意
，故注意範圍，除受僱人之技術是否純熟而外，尚須就其人之性格是否謹
慎精細亦加注意，蓋性格狂放或粗疏之人執此業務，易生危害乃意中之事
。
編註：
1.本則判例無裁判全文可資參考，依據民國 108 年 1 月 4 日修正，
108 年 7 月 4 日施行之法院組織法第 57 條之 1 第 1 項規定，
應停止適用。