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最高法院民事判例

依據司法院於民國108年1月4日修正、同年7月4日施行之「法院組織法」第57條之1,「最高法院於中華民國一百零七年十二月七日本法修正施行前依法選編之判例,若無裁判全文可資查考者,應停止適用。未經前項規定停止適用之判例,其效力與未經選編為判例之最高法院裁判相同。」
裁判字號:
67 年台上字第 2032 號
裁判日期:
民國 67 年 07 月 06 日
資料來源:
最高法院判例要旨上冊(民國 16-77 年民事部分)第 111 頁
最高法院民刑事判例全文彙編(66年~68年)第 106-109 頁
最高法院判例要旨上冊(民國 16-87 年民事部分)第 117 頁
最高法院判例要旨上冊(民國 16-92 年民事部分)第 110 頁
最高法院判例要旨(民國 16-94 年民事部分)第 96 頁
最高法院判例全文彙編-民國39年~94年民事部分(55~67年)第 191-
192 頁
要旨:
民法第一百八十八條所定僱用人之連帶賠償責任,以受僱人因執行職務不 法侵害他人之權利者為限,始有其適用,本件受僱人黃某所犯與何女相姦 及誹謗等罪責,均由於其私生活不檢所致,顯與其執行職務無關,即與該 條所定成立要件不合,上訴人據以訴請被上訴人與其負連帶賠償責任,於 法無據。
編註:
1.本則判例,依據民國 108 年 1 月 4 日修正,108 年 7 月 4 日 施行之法院組織法第 57 條之 1 第 2 項,其效力與未經選編為判例 之最高法院裁判相同。
資料來源:全國法規資料庫